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A:摄氏30度
B:摄氏25度
C:摄氏18度
D:摄氏20度
同一层次的各行政组织或同一行政组织各机构受两个以上的首长或上级机关的指挥、控制与监督的组织体制叫（ ）。
A:集权制
B:分权制
C:完整制
D:分离制
（ ）的协作系统理论为行政决策理论提供了基础。
A:巴纳德
B:西蒙
C:林德布罗姆
D:蒂斯维尔
行政组织内各部门、成员职责与权限必须协调一致，既要明确每一管理层次的职责范围，又要赋予其完成职责所必须具有的管理权限。这充分体现了行政组织设计的（ ）。
A:精简统一原则
B:权责一致原则
C:分工协作原则
D:法制与效率原则
属于行政手段的是（）。
A:行政引导
B:行政决定
C:行政检查
D:行政处置
美国学者（ ）在20世纪50年代确立了渐进决策理论。
A:巴纳德
B:西蒙
C:林德布罗姆
D:蒂斯维尔
首长制的缺点是（）。
A:容易形成独断专行
B:权责不明，事权不一
C:行动迟缓，议而不决
D:决策能集思广益，考虑问题较周全
行政职能的发挥，必须通过一定的（ ）来实现。
A:行政机构
B:行政领导
C:公务员
D:监督部门
学习研究行政管理学的最根本的方法是（ ）
A:唯物辩证法
B:系统分析法
C:比较研究法
D:案例分析法
（）是现代国家普遍认同和遵循的行政道德首要原则，是行政管理最根本的价值取向。
A:公平
B:效率
C:公共利益至上
D:服务
行政信息加工的最后环节是（ ）
A:研究
B:综合
C:比较
D:编制
在西方，（ ）被称为“智囊团”或“思想库”。
A:职能机关
B:咨询机关
C:辅助机关
D:派出机关
（ ）具体经理国库。
A:中央人民银行
B:财政部
C:国有资产管理委员会
D:税务总局
唐以后，我国历代管理人事的最高中央政府机构是（ ）。
A:吏部
B:工部
C:礼部
D:户部
（ ）是一种大规模、经常性、制度化的自下而上的推荐人才的方式。
A:察举制
B:征辟制
C:九品中正制
D:科举制
分权制的优点是（ ）。
A:便于发挥下级组织的主动性和积极性
B:政令统一,标准一致
C:克服权力过分集中的现象
D:便于下级在本地区内因地制宜处理问题,应变能力强
行政改革的内部制约因素包括( )。
A:既存制度方面的阻力
B:政府雇员（公务员）的阻力
C:市场经济发展不完善性的制约
D:行政价值的制约
行政立法与立法机关的立法行为的区别在于（ ）。
A:立法权力性质不同
B:立法规范的内容不同
C:立法的效力不同
D:立法的程序不同
国家公务员交流的形式有（）。
A:调任
B:转任
C:轮换
D:挂职锻炼
行政道德价值观的基本内涵包括（）方面。
A:廉政
B:勤政
C:行政人格
D:政治态度
行政组织结构形式的改革呈现出（）的特征。
A:扁平化
B:团队化
C:等级化
D:集中化
在人事行政过程中，应该遵循的基本原则主要有（）。
A:公平竞争原则
B:品味制原则
C:供给制原则
D:依法管理原则
《保密法》第九条规定，我国国家秘密的密级分为（）。
A:绝密
B:保密
C:机密
D:秘密
行政立法分为（ ）。
A:受托立法
B:补充立法
C:强制立法
D:主动立法
国家公务员的培训包括（ ）等方面。
A:政治理论
B:文化知识
C:科学技术
D:操作技能
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发表于 2020-8-8 19:20:47
