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A:影响
B:不影响
C:可能影响
D:上级部门决定是否影响
关于劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的方式，我国《劳动合同法》将劳动报酬支付的方式规定为劳务派遣单位应当依法（ ）向劳动者支付劳动报酬。
A:按天
B:按周
C:按月
D:按季度
非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（ ）予以确定。
A:当地政府颁布的规定
B:用人单位
C:法律明确规定
D:劳动者与用人单位进行协商
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门（ ）##给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A:责令改正并给予警告
B:责令改正
C:责令改正，情节严重的给予警告
D:给予警告
依据《劳动合同法》，“违反法律行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效”，对此理解正确的是（ ）。
A:这里的“法律”可做扩大解释
B:这里的“行政法规”可做扩大解释
C:这里的法律只能限定为全国人民代表大会颁布的法律
D:这里的法律只能限定为全国人民代表大会及其常务委员会颁布的法律
对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（ ）。
A:主体具有特定性
B:标的具有限定性
C:内容具有法定性
D:形式具有任意性
非全日制用工的劳动者在同一用人单位的日工作时间（ ）标准的全日制工作时间且劳动者同时可以与（ ）用人单位建立劳动关系的一种用工方式。
A:少于
B:一个
C:多于
D:几个
E:少于
F:数个
G:多于
H:多个
在借调关系中，被借调单位将该劳动者派遣到借调单位进行一定期间内的工作，待借调期间届满，则该劳动者（ ）。
A:返回被借调单位工作
B:与借调单位签订劳动合同
C:失业状态
D:与被借调单位重新签订劳动合同
劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁( )。
A:是必须前置的程序
B:是可以前置的程序
C:是否前置由双方约定
D:是否前置由单位决定
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，（ ）
A:用人单位只需支付劳动者的劳动报酬
B:用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，无需支付赔偿金
C:用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金
D:用人单位只需支付劳动者经济补偿
我国《劳动合同法》第七十二条第一款规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于（ ）所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
A:企业
B:用人单位
C:劳动者
D:劳动合同双方
下列选项中，最低工资标准可以包括（ ）。
A:正常工作时间的工资报酬
B:以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴
C:中班夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴
D:国家法律法规规章规定的社会保险福利待遇
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
A:法律援助
B:支付令
C:社会救济
D:对用人单位罚款
劳务派遣单位须依照（ ）有关规定设立，不能依照其他法律的规定予以设立。
A:民法
B:合同法
C:经济法
D:公司法
关于劳动合同法律责任主体，下列说法不正确的是（）
A:用人单位未履行劳动合同中所约定的义务而应担承担的不利的法律后果
B:劳动行政部门未履行其职责应当承担的不利的法律后果
C:劳动行政部门履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果
D:用人单位未履行其职责或履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果
因履行集体合同发生争议，当事人可以（ ）。
A:协商解决
B:劳动争议调解委员会的调解
C:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D:向人民法院提起诉讼
在集体合同的劳动关系运行规则条款的履行方面，在具体执行过程中，应当符合劳动法律法规的规定，做到（ ）。
A:公开
B:效率
C:公平
D:公正
确定和调整月最低工资标准，应参考的因素有（ ）。
A:当地就业者及其赡养人口的最低生活费用
B:当地的工业生产指数
C:社会平均工资水平
D:劳动生产率
工会对劳动合同监督检查的情形主要有（ ）
A:工会对用人单位制定修改实施劳动规章制度的监督检查
B:对劳动合同的订立履行情况的监督检查
C:对劳动合同的解除以及用人单位的经济型裁员情况的监督检查
D:对集体合同订立履行情况的监督检查
集体合同调整的集体劳动关系，这种劳动关系具有普遍性特征，反映出是集体劳动关系的（ ）的特点。
A:整体性
B:共同性
C:一般性
D:一致性
根据监察形式的不同，劳动合同保障监察一般可以分为（ ）和（ ）
A:一般性监督检查
B:定期性监督检查
C:查处违法行为的监督检查
D:查处犯罪行为的监督检查
下列选项中，可以成为年休假执行的监督检查机构的有（ ）
A:县人事局
B:市人事局
C:市劳动保障局
D:市监察局
根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定进行认定，应当被认为工伤的情形包括（ ）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:在工作时间和工作场所内，因第三方侵权造成的意外伤害
C:工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
D:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同（ ）。
A:患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B:女职工在孕期产期哺乳期的
C:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D:在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
集体合同中的工作时间主要包括（ ）。
A:工时制度
B:加班加点办法
C:特殊工种的工作时间
D:劳动定额标准
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发表于 2020-8-8 19:09:35
