|
|
A:扩大基本养老保险的范围
B:养老保险基金筹集模式的选择
C:筹集基本养老保险费用
D:建立多层次的养老保险制度
企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的（ ）功能。
A:补偿功能
B:激励功能
C:调节功能
D:凝聚功能
一般来说，空气相对湿度适宜为（ ）。
A:90%左右
B:80%左右
C:75%左右
D:60%左右
知识考试中的百科知识考试又称为（ ）。
A:深度考试
B:广度考试
C:口试
D:结构考试
对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（ ）
A:招聘人才
B:借智引才
C:成果转化引才
D:引“资”引才
职位分析通常也称为（ ）。
A:职位描述
B:工作描述
C:工作分析
D:其他
人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为____
A:坚持行为
B:调整行为
C:回避行为
D:放弃行为
以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（ ）。
A:婚姻法
B:民法
C:刑法
D:宪法
在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（ ）。
A:激励
B:鼓励
C:强化
D:其他
企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（ ）。
A:调动
B:调整
C:降职
D:其他
许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（ ）问题。
A:考评标准的信度问题
B:绩效考评中的效度问题
C:考评方法问题
D:考评的反馈制度
企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（ ）。
A:质量标准
B:数量标准
C:资格
D:素质标准
在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“-”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（ ）。
A:民意测验法
B:考试评分法
C:排序法
D:两两排序法
企业人力资源规划是（ ）。
A:长期规划
B:短期规划
C:中期规划
D:其他
使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（ ）
A:招聘工作向战略高度发展
B:招聘是在获得一种资源
C:筛选工作的地位越来越重要
D:招聘工作的内容越来越扩大
E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（ ）形式订立。
A:只能采取口头形式
B:只能采取书面形式
C:口头形式和书面形式都可以
D:没有规定
在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。
A:积极强化
B:消极强化
C:正强化
D:负强化
员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（ ）。
A:科学管理时代
B:80年代
C:90年代
D:近几年
人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（ ）特征。
A:开发的连续性
B:时效性
C:再生性
D:生物性
紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（ ）。
A:人力素质分析
B:年龄结构分析
C:人才需求分析
D:人员使用情况分析
职位分析是指对企业各个职位设置的（ ）、（ ）、（ ）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。
A:目的
B:范围
C:性质
D:特点
E:任务
职位分类具体包括（ ）等项活动。
A:职位描述
B:职位调查
C:职位分析
D:职位评价
E:职位归级
福利分配具有（ ）。
A:等量性
B:均等性
C:共享性
D:差别性
E:保证性
以下哪几种人才流动形式属于不改变隶属关系的情况（ ）。
A:调动
B:借调
C:招聘
D:兼职
E:咨询
企业人力资源管理的基本原理包括（ ）、（ ）、要素有用原理、（ ）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。
A:专业化原理
B:同素异构原理
C:能位匹配原理
D:规范化原理
E:互补增值原理
|
|
发表于 2020-8-8 19:05:16
