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A:集体谈判
B:集体签约
C:群体协约制度
D:不确定
考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（ ）。
A:近期效应误差
B:晕轮效应误差
C:偏见误差
D:暗示效应误差
（ ）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。
A:职位的类型
B:人才市场状况
C:职位的级别
D:企业的规模
对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（ ）。
A:生理需要占主导地位
B:安全需要占主导地位
C:社会需要占主导地位
D:尊重需要占主导地位
在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？（ ）
A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B:有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C:有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D:有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（ ）。
A:狭义的劳动关系
B:广义的劳动关系
C:劳动社会关系
D:社会关系
对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为（ ）。
A:绩效考查
B:绩效考评
C:绩效分析
D:其他
按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（ ）。
A:奖励工资制
B:职务工资制
C:岗位工资制
D:年功工资制
职位调查方案所包括的第一个内容是（ ）。
A:确定调查表格和填写说明
B:确定调查项目
C:明确调查目的
D:确定调查时间、地点和方法
为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（ ）的内容。
A:劳企关系
B:培训与开发
C:安全与保障
D:编制人力资源计划
企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（ ）。
A:安全生产责任制
B:安全技术管理
C:安全生产教育
D:安全生产检查
在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。
A:积极强化
B:消极强化
C:正强化
D:负强化
广义的劳动关系又称为（ ）
A:劳动社会关系
B:社会关系
C:社会劳动关系
D:其他
通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（ ）目标。
A:提高员工适应变化的能力
B:实现组织的发展目标
C:实现个人的发展目标
D:补充和延续普通学校教育
E:以上说法都不对
（ ）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
A:工资等级制度
B:工资形式
C:工资政策
D:发放方式
同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。
A:能位匹配原理
B:同素异构原理
C:公平竞争原理
D:激励强化原理
要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（ ）基本原则。
A:3项
B:6项
C:7项
D:8项
员工培训应遵循（ ）个原则。
A:6个
B:5个
C:4个
D:3个
企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（ ）。
A:人力资源分析
B:人力资源需求分析
C:人力资源供给分析
D:人力资源状况估计
狭义的劳动关系具有（ ）特征。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
招聘工作的创新表现在（ ）。
A:招聘工作向战略高度发展
B:招聘是在获得一种资源
C:筛选工作的地位越来越重要
D:招聘工作的内容越来越扩大
E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（ ）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。
A:“惯例人”
B:“理性人”
C:“企业人”
D:“公司人”
E:“现代人”
根据我国劳动法的规定，用人单位的主要权利有（ ）。
A:依法录用员工
B:依法调动员工
C:决定企业的机构设置
D:劳动保护权
E:任免企业的行政干部
色彩对人的影响表现在（ ）。
A:仅表现在生理方面
B:仅表现在心理方面
C:表现在生理方面
D:表现在心理方面
E:以上说法都不对
职位评价的特点体现为（ ）。
A:职位评价的中心是“事”不是“人”
B:职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C:职位评价是对性质相同的职位进行评判
D:职位评价需要运用多种学科的理论和方法
E:以上都不对
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发表于 2020-8-8 19:05:15
