20春《组织行为学》作业4

adminhan

对归因理论作出了贡献的学者不包括（  ）
A:罗斯
B:凯利
C:泰罗
D:韦纳

1943年美国心理学家马斯洛提出需要层次理论，他认为人有（  ）种最基本的需要。
A:五
B:四
C:三
D:二

下列关于需求与动机之间关系的描述不正确的是（   ）。
A:动机是在需要的基础上产生的
B:任务越难动机最佳水平越高
C:需要转化为动机需要诱因的刺激
D:需要转化为动机，需要必须有一定的强度。

当代组织发展与变革中最为重要的主题是（  )
A:做好组织的领导
B:激发组织的创新
C:引进先进的管理经验、技术
D:引进高层次的管理人才

（   ）主要指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进。
A:奖励
B:激励
C:奖赏
D:赞许

关于非正式沟通的表述正确的是（  ）
A:是通过组织明文规定的渠道所进行的信息传递与交流
B:非正式沟通对组织的发展和群体成员有一定影响
C:非正式沟通可以消除
D:非正式沟通对正式沟通没有积极作用

社会测量法是重要的人际关系测量法，它是由（  ）创立的。
A:伯恩
B:彼得诺夫斯基
C:莫里诺
D:舒尔茨

工作设计的方法有多种，但其中心思想是（  ）
A:工作特征
B:激励方式
C:工作丰富化
D:工作节约化

行为决策模型试图确定管理者的（  ）
A:行为方式
B:理性程度
C:个人能力
D:决策水平

一般来说，中国企业领导者采取的领导行为是（  ）的领导方式
A:高关怀高要求
B:低关怀低要求
C:高关怀低要求
D:低关怀高要求

能力的发展与年龄的增长（  ）
A:无关
B:同速
C:同步
D:不同步

系统组织理论认为系统是一个开放的具有整体性的社会技术系统，代表人物有（  ）
A:梅耶、泰罗
B:梅耶、艾伦
C:霍曼斯、卡斯特
D:马克斯·韦伯、彼得·圣吉

“交易型领导”和“变革型领导”两个概念最早来自（  ）对政治领导类型的划分。
A:伯恩斯
B:达斯
C:阜南
D:加德纳

下列不属于被领导者作用的是（  ）
A:服从领导
B:支持领导
C:对抗领导
D:监督领导

宝洁公司和旁氏公司主要采用的行为决策模型属于（  ）
A:经济理性模型
B:社会模型
C:判断经验与偏差模型
D:有限理性模型

态度的特性主要有（  ）
A:内隐性、指向性
B:方向性、复杂性
C:可变性、变动性
D:平衡性、过滤性

魅力型领导的共同特点有（  )
A:自信与远见卓识
B:对目标的坚定信念
C:不循规蹈矩与清楚的表述能力
D:追求变革、应变与求实

下列属于人的个性特点的是（  ）
A:整体性
B:稳定性
C:独特性
D:社会性

影响工作满意度的因素包括（  ）
A:承担的工作心理挑战性的高低程度
B:公平的报酬和支持性的工作环境
C:融洽的员工关系
D:人格和工作的匹配

对员工进行激励时应关注的原则包括（  ）
A:物质利益原则
B:公平原则
C:妥协性原则
D:差异化和多样化原则

霍桑试验成功表明了人际关系在提高劳动生产率中的重要性（  ）。
A:错误
B:正确

霍曼斯指出，构成群体的四个四个要素为：竞争、合作、感情、群体规范（  ）。
A:错误
B:正确

气质决定一个人的社会价值，有好坏之分（  )
A:错误
B:正确

组织变革模型中的适应循环模型是由著名学者艾德加·施恩创立的
A:错误
B:正确

西蒙决策过程三阶段中的计划活动阶段，主要包括对环境进行搜索，确定决策的情境（  ）。
A:错误
B:正确