《人力资源管理》18春平时作业3-0001

adminhan

下列奖金哪些属于长期奖金( )
A:超额奖
B:成本奖
C:员工持股计划
D:合理化建议奖

岗位评价方法中成本相对较低的是
A:排序法
B:分类法
C:因素比较法
D:评分法

企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做  ( )
A:岗前培训
B:离岗培训
C:在岗培训
D:业余自学

设置岗位的基本原则是
A:因人设岗
B:因事设岗
C:按领导意愿设岗
D:因企业结构设岗

我国《劳动法》调整的劳动关系是指（　　　）
A:劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系
B:劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
C:劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系
D:劳动者在家务劳动中发生的关系

在性质上，人力资本反映的是( )
A:存量问题
B:流量与存量问题
C:计划问题
D:价值问题

具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于
A:抑郁质
B:粘液质
C:多血质
D:胆汁质

职务等级工资制属于
A:组合工资
B:工作工资
C:能力工资
D:职能工资

下列不属于面试官在面试中的目标是
A:创造融洽的气氛
B:了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C:让应聘者了解单位的现实状况
D:决定应聘者是否被录用

通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是
A:观察法
B:重点团队分析法
C:问卷调查法
D:工作任务分析法

劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是
A:群众性
B:自治性
C:国家性
D:强制性
E:非强制性

岗位规范的内容包括
A:岗位劳动规则
B:定员定额标准
C:岗位员工规范
D:岗位培训规范
E:工作权限

人力资源质量包括
A:身体素质
B:文化素质
C:能力素质
D:思想素质

人力资源的数量包括
A:相对量
B:质量
C:参与量
D:绝对量

人力资源管理的基本原理包括
A:投资增值原理
B:互补合力原理
C:激励强化原理
D:个体差异原理
E:动态适应原理

加——卡模式把工作分为内在诱意性和内在诱意性。
A:错误
B:正确

根据动机的性质可将动机分为自然动机和社会动机。
A:错误
B:正确

“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标
A:错误
B:正确

一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。
A:错误
B:正确

波特——劳勒模式把个人期望分为两种主观概率来认识。
A:错误
B:正确

人力资源配置分为计划配置和市场配置
A:错误
B:正确

人力资源招聘和选择是同一概念
A:错误
B:正确

内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。
A:错误
B:正确

影响工资制度的外因比内因作用更大。
A:错误
B:正确

战略性人力资源分类管理矩阵中，纵横坐标分别是唯一性和价值性。
A:错误
B:正确