《人力资源管理》18春平时作业1-0001

adminhan

设置岗位的基本原则是
A:因人设岗
B:因事设岗
C:按领导意愿设岗
D:因企业结构设岗

公平理论中，参与比较的是
A:绝对报酬
B:相对报酬

校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（ ）招募人员。
A:直接
B:间接
C:快速
D:大规模

对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是
A:人才交流中心
B:猎头公司
C:校园招聘
D:招聘洽谈会

在劳动关系管理的基本原则中，（ ）是指劳动报酬要保障员工的基本生活需要。
A:民生原则
B:市场原则
C:立法原则
D:自主原则

美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为
A:0．5年---3年
B:1年---3．5年
C:2年--6年
D:1．5年---5年

职务等级工资制属于
A:组合工资
B:工作工资
C:能力工资
D:职能工资

具有内耗性特征的资源是( )
A:自然资源
B:人力资源
C:矿产资源
D:物质资源

培训激励制度的基本内容是
A:奖惩对象说明
B:被考核对象
C:考核结果的使用
D:公平竞争的晋升规定

需求层次理论是由谁提出的？（ ）
A:赫兹伯格
B:弗若姆
C:马斯洛
D:斯密

制定工资制度要坚持的原则有
A:公平性
B:按劳分配
C:激励性
D:合法性

马斯洛认为高级需要包括
A:生理需要
B:安全需要
C:社交需要
D:尊重需要
E:自我实现需要

人本管理的基本要素是( )
A:经济人假设
B:员工
C:管理环境
D:文化背景
E:价值观

人力资源战略的类型有
A:集中式
B:前台式
C:动态式
D:轴心式

企业人力资本投资的内部结构有
A:招聘
B:培训
C:保健
D:福利和社会保障

新成立的企业暂不需要进行职务分析。
A:错误
B:正确

劳动力的数量和劳动的数量是同一概念
A:错误
B:正确

建立劳动关系必须签订劳动合同。
A:错误
B:正确

海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分+解决问题得分+应负责任得分
A:错误
B:正确

虚拟股票激励对象没有股票的所有权和表决权。
A:错误
B:正确

专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。
A:错误
B:正确

人力资源的一切职能，是以职务分析为基础的。
A:错误
B:正确

马尔科夫链模型就是人力资源损耗曲线
A:错误
B:正确

职位评定要和职务分析同时进行。
A:错误
B:正确

人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。
A:错误
B:正确