大工20春《人力资源管理》在线作业2

adminhan

对管理人员、工程技术人员、主要行政领导人员的考核，一般采用()。
A:应知考试
B:间接考评
C:德、能、勤、绩及个性的考核
D:实际操作考试

按照需要的内容划分，可以分为()。
A:自然的需要和社会的需要
B:生理需要和心理需要
C:物质需要和精神需要
D:个人需要和群体需要

下列奖金支付方式中，比较适合高层领导的是（）。
A:股票奖励制
B:混合支付
C:延迟支付
D:现金支付

带薪休假、疗养属于()。
A:奖金
B:福利
C:工资
D:津贴

奖酬制度设计最主要的原则是（）。
A:公平性
B:竞争性
C:激励性
D:经济性

某企业为其中高层管理人员提供俱乐部会员费，这属于()。
A:法定福利
B:困难补助
C:特殊福利
D:岗位津贴

在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以(  )作为信息的主要来源。
A:员工的同事
B:员工本人
C:企业的最高管理者
D:员工的直接上级

下列报酬中属于间接经济报酬的是()。
A:工资
B:奖金
C:保险
D:津贴

影响职工行为的环境因素主要包括自然环境、()、社会环境。
A:组织环境
B:经济环境
C:工作环境
D:文化环境

员工培训中应用最普遍的培训方法是()。
A:讲授法
B:视听法
C:案例研究法
D:讨论法

员工培训的目的()。
A:提高员工适应变化的能力
B:实现组织的发展目标
C:建立企业文化
D:实现个人的发展目标
E:补充和延续普通学校教育

视听法的优点是()。
A:印象深刻
B:生动形象
C:视听教材可以反复使用
D:费用低、花费时间少

运用目标激发动机的基本要求是()。
A:目标要与需要相适应
B:目标要具有挑战性
C:目标要有实现的可能性
D:目标要具有明确性

为防止或减少绩效考评中的误差，使绩效考评达到应有的目的，应做好()。
A:挑选政策性强、办事公道、心理素质好的人来担任考评工作
B:对考评人员进行有关考评政策、原则和纪律的教育提高考评水平
C:对考评人员进行有关考评标准、考评程序和考评方法的训练
D:熟悉被考评者的背景及经历

工资的构成应包括以下几个部分()。
A:基本工资
B:奖励工资
C:各种工作性津贴
D:地区性津贴

纵向程序指按组织层次逐级进行考绩的程序。一般先对基层考绩，再对中层考绩，最后对高层考绩，形成由下而上的过程。
A:错误
B:正确

福利是一种补充性报酬，但往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。
A:错误
B:正确

激励效应主要由激励措施的作用和激励对象的反应两个因素决定。
A:错误
B:正确

职位评价的特点是评价岗位而非对人进行评价。
A:错误
B:正确

企业员工培训需求分析应从三个方面进行，即企业、工作和个人。
A:错误
B:正确