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在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用()方法来提问。
A:SWOT
B:PEST
C:KSAO
D:STAR
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()。
A:行为观察量表法
B:行为锚定评价法
C:混合标准测评量表法
D:描述法
劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是()。
A:标准工作日
B:综合计算工作日
C:计件工作日
D:弹性工作日
下列属于在职培训的培训方法是()。
A:工作实践体验
B:角色扮演法
C:授课法
D:拓展训练
工程师要具备设计知识和技能，律师要具备法律知识和辩论能力，销售经理要具备产品知识和推销能力，这些技能属于()。
A:技术技能
B:人际技能
C:概念技能
D:操作技能
人力资源的实质是()。
A:具有劳动能力的人口的总称
B:人所具有的脑力和体力的总和
C:生产中最活跃的能动资源
D:形成财富的源泉
根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取()的领导方式。
A:授权型
B:参与型
C:推销型
D:指示型
依照胜任素质模型的分类，区分ldquo;能胜任工作者但绩效表现并不出色者rdquo;和ldquo;不能胜任工作者rdquo;的是()。
A:基准性胜任素质模型
B:鉴别性胜任素质模型
C:职位胜任素质模型
D:职能胜任素质模型
下列说法错误的是()。
A:人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
B:人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
C:人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
D:人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
人力资源管理的功能不包括()。
A:吸纳
B:维持
C:激励
D:安置
管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做()。
A:德尔菲法
B:趋势预测法
C:主观判断法
D:回归预测法
对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的()阶段。
A:自我评估和职业定位
B:职业生涯机会评估
C:职业目标的设定
D:职业选择
人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的()进行预测。
A:供给和需求
B:数量和质量
C:规模和范围
D:知识和技能
当预测供给小于需求时，应该采取的措施是()。
A:延长工作时间
B:扩大经营规模
C:永久性地裁员
D:鼓励提前退休
在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是()。
A:战略性和变革性的活动
B:业务性的职能活动
C:处理员工关系的活动
D:行政性的事务活动
下列有关人性假设理论的描述中，错误的是()。
A:经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求
B:社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力
C:自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用
D:复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的
下列关于成人学习的表述错误的是()。
A:成人喜欢在干中学
B:培训最好运用实例
C:成人更倾向于在正式的环境氛围中学习
D:反复实践，熟能生巧
下列关于员工关系的表述错误的是()。
A:员工关系是在雇佣过程中产生的
B:员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人
C:员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈
D:员工关系的表现形式是合作和协调
期望理论中，激励的效果取决于()。
A:效价、期望值
B:个人努力、个人绩效
C:个人绩效、组织奖励
D:组织奖励、个人目标
下列有关绩效含义的表述错误的是()。
A:绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效的范围
B:绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用
C:绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
D:绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一
职业生涯规划侧重于职业生涯的()，职业生涯管理侧重于职业生涯的()。
A:外在方面内在方面
B:具体方面抽象方面
C:内在方面外在方面
D:组织方面个体方面
战略性人力资源管理的普适性观点强调()。
A:力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式
B:采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务
C:人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系
D:人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
下列不属于招聘需求的是()。
A:空缺职位
B:任职资格
C:胜任素质
D:招聘预算
在人力资源职能体系中，处于核心地位的是()。
A:人力资源规划
B:员工关系管理
C:绩效管理
D:薪酬管理
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。
A:职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以ldquo;职位rdquo;为中心
B:能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以ldquo;人rdquo;为中心
C:在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
D:职位薪酬体系鼓励员工持续学习
职位分析的定量方法不包括()。
A:PAQ
B:MPDQ
C:CIT
D:CMQ
超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为()。
A:传统的职业生涯
B:无边界职业生涯
C:变革型职业生涯
D:易变性职业生涯
下列关于职业生涯的说法正确的是()。
A:每个人只有一个职业生涯历程
B:职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程
C:职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分
D:只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯
以下关于培训和开发的关系表述错误的是()。
A:培训关注现在，开发关注未来
B:培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密
C:相比开发，培训对工作经验要求更多
D:相比培训，开发带有一定的强制性
对于实行()工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。
A:标准工作日
B:缩短工作日
C:弹性工作日
D:不定时工作日
薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是()。
A:②③①④⑤
B:①②③④⑤
C:①②③⑤④
D:②①⑤③④
依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是()。
A:预测公司的人员供给
B:对应聘人员进行初步筛选
C:提出人员需求的条件
D:编制并修订职位说明书
每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的()特点。
A:差异性
B:发展性
C:阶段性
D:可规划性
下列关于劳动争议的表述正确的是()。
A:劳动争议发生在用人单位和工会之间
B:劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧
C:有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》
D:可以对利税大户适当放松管理
下列不属于评价中心技术的是()。
A:无领导小组讨论
B:文件筐测试
C:头脑风暴
D:案例分析
职位分析的定量研究方法包括()。
A:关键事件技术
B:职位分析问卷法
C:管理职位描述问卷
D:工作日志法
从人力资源管理职能的角度看，下列属于员工关系管理的内容的是()。
A:劳动关系管理
B:劳动保护
C:企业文化和企业精神管理
D:人际关系管理
在战略地图体系中，常用的客户价值主张有()。
A:竞争战略
B:产品领先战略
C:全面客户解决方案
D:系统锁定战略
著名经济学家熊彼特对资源的定义包括()。
A:土地
B:劳动
C:资本
D:企业家精神
以下福利项目属于国家法定福利的是()。
A:法定的社会保险
B:住房公积金
C:健康医疗保险计划
D:灵活多样的员工退休计划
劳动争议的范围包括()。
A:因确认劳动关系发生的争议
B:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
根据目标设置理论，激励的效果主要取决于()。
A:激励的水平
B:目标的明确度
C:目标的难度
D:工作的环境
职位分析的作用包括()。
A:为人员的招聘录用提供了明确的标准
B:为人员的培训开发提供了明确的依据
C:为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
D:为科学的绩效管理提供了帮助
下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是()。
A:在职培训可保证员工的工作不会受到影响
B:脱产培训的实用性较好
C:在职培训可以得到及时的反馈
D:脱产培训的费用较高
下列属于人力资源供给预测方法的是()。
A:主观判断法
B:德尔菲法
C:技能清单法
D:人员替换法
下列关于卡兹的管理者技能的说法中正确的是()。
A:作为管理者，这三种能力都应当具备
B:管理层级越高，对技术技能要求越低
C:管理层级越低，对概念技能要求越高
D:人际技能的要求对各个层级的管理者来说大致相同
下列属于平衡计分卡中的ldquo;学习与成长层面rdquo;的是()。
A:人力资本
B:信息资本
C:组织资本
D:社会资本
下列属于胜任素质的核心特征的是()。
A:客观性
B:强调深层次特征
C:因果关联性
D:分级可测评性
按照《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款中的()。
A:劳动合同期限
B:工作内容和工作地点
C:劳动报酬
D:劳动保护、劳动条件和职业危害保护
员工援助计划的内容包括()。
A:压力管理与心理预期
B:组织变革中的员工心理辅导
C:劳工关系与人际关系的改善
D:社会支持
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发表于 2020-10-31 06:32:13
