20秋学期《薪酬管理》在线平时作业1

adminhan

以下不属于职能战略范畴的是：
A:营销战略
B:生产战略
C:投资战略
D:成本领先战略

薪酬调查的准备工作不包括：
A:界定相关劳动力市场
B:确定调查企业
C:确定调查职位
D:确定薪酬调查的内容

设计职位薪酬的核心环节是
A:职位评价
B:职位分析
C:薪酬结构设计
D:薪酬水平选择

亚当斯的公平理论着眼于
A:程序公平
B:分配公平
C:过程公平
D:结果公平

在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A:看涨期权
B:看跌期权
C:欧式期权
D:美式期权

美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。
A:短期激励
B:长期激励
C:短期激励与长期激励相结合
D:以上均不是

世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：
A:德国
B:英国
C:美国
D:法国

传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿
A:30年代
B:40年代
C:50年代
D:60年代

强化理论主要是由_____提出的。
A:弗隆
B:亚当斯
C:赫兹伯格
D:斯金纳

广义的能力薪酬不包括：
A:知识工资
B:技能工资
C:胜任力工资
D:绩效工资

绩效薪酬的理论基础包括：
A:期望理论
B:保健理论
C:公平理论
D:目标设定理论

薪酬成本的指标分析体系包括：
A:水平指标
B:结构指标
C:投入产出指标
D:成本指数指标

股票一般来源于四个方面：
A:库存股票
B:增发新股
C:从二级市场回购
D:大股东转让

薪酬战略的框架包括：
A:薪酬支付依据
B:薪酬水平定位
C:薪酬组合方式
D:薪酬结构
E:薪酬管理模式

全面报酬体系模型的组成部分包括：
A:薪酬
B:福利
C:工作体验
D:奖金

薪酬成本与通常人们所使用的人工成本的界定完全吻合。
A:错误
B:正确

企业规模与经营者薪酬之间呈正相关关系。
A:错误
B:正确

就薪酬决定来看，欧洲公司的管理者比美国公司的管理者拥有更大的自主权。
A:错误
B:正确

传统战略规划不会导致战略和实际执行之间的脱节。
A:错误
B:正确

绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。
A:错误
B:正确