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单位测验一般认为信度系数不能低于（）
A:0.6
B:0.7
C:0.8
D:0.9
好人主义，搞平均主义指的是
A:极化效应
B:趋中趋势
C:求全效应
D:先后效应
下列哪种取向属于公共部门绩效评估的根本取向
A:市场取向
B:社会取向
C:分权取向
D:服务取向
下列哪些不属于文献调查法的实施
A:编写文献大纲
B:筛选和分类
C:复印和摘录
D:整理访谈记录
求全效应又称作
A:理想效应
B:参照效应
C:首因效应
D:先后效应
下列哪一种不属于公共部门绩效目标的特点
A:“责任”形式特殊
B:目的不同
C:体系完整
D:体系复杂
根据被评估部门的特点，可邀请以下几方面专家
A:监察部门的领导
B:上级主管部门
C:中介结构
D:高校、研究机构的专家
中介机构的选聘方式方面，下面哪种是错误的
A:题名选聘
B:民主投票
C:招标
D:管理机构选择
评估组织的实施环境中，主要领导重视和政策支持是
A:评估基础
B:评估动力
C:评估氛围
D:评估保障
下列哪些不属于举止文明的指标要素
A:态度和蔼
B:仪表端庄
C:公平无私
D:语言规范
下列哪种属于公共人力资源绩效的功能
A:行为训练
B:提升改善
C:职业发展
D:报酬
下列哪种不属于依法行政的指标要素
A:公正合理
B:仪表端庄
C:公平无私
D:公开透明
下列哪种不属于绩效评估信息化实现的要求
A:评估主体的多元化
B:信息结构的无缝隙化
C:信息结构的网络化
D:信息传递的完整性
下列属于自我心理调控的方法有
A:心理共振法
B:群体信息沟通
C:自我意识
D:群体规范控制
下列哪些不属于依法行政的指标要素
A:公正合理
B:仪表端庄
C:公平无私
D:公开透明
下列哪些不属于评估管理机构的主要职责
A:拟订评估方案
B:制定评估计划
C:分析定量评价结果提出咨询意见
D:给予技术指导
公共部门绩效申诉起源于
A:英国
B:美国
C:法国
D:瑞典
根据部门领导与部门预先确定的目标，根据实现程度进行评估的方法是
A:行为锚定法
B:目标管理法
C:关键事件法
D:强制分布法
座谈会控制的人数一般在
A:5-8人
B:10-20人
C:6-12人
D:7-13人
下列哪种不属于文献调查法的实施
A:编写文献大纲
B:筛选和分类
C:复印和摘录
D:整理访谈记录
下列哪些属于制度建设的指标要素
A:监督制度健全
B:薪酬制度健全
C:效能建设制度健全
D:公平制度建设健全
E:机关内部管理制度健全
评估的实施环境中，进行相关的制度建设，要做到（）
A:加强绩效评估的制度
B:领导重视
C:建立有效评估申诉制度
D:评估文化建设
E:建立合理的奖惩制度
一个完整的评估系统应该反映哪些内容
A:输入
B:过程
C:程序
D:输出
E:结果
下列哪些属于务实高效的指标要素
A:时限
B:团结协作
C:廉洁自律
D:应付变化
E:结果
一般来说，在绩效评估模式的维度设计时，下列哪些属于包括的部分
A:重要指标
B:基本指标
C:修正指标
D:主要指标
E:标准分值和加权计算
下列哪些属于英国地方政府的评估模式
A:适应与反应维度
B:目标维度
C:顾客维度
D:目标与产量维度
E:职能参加与发展维度
下列哪些属于评估管理机构的主要职责
A:拟订评估方案
B:制定评估计划
C:指导评估工作
D:给予技术指导
E:参与争议事项的审议
20世纪70年代，英国政府面临着严重的
A:财政危机
B:外交危机
C:管理危机
D:信任危机
E:政府危机
下列哪些是公共人力资源设计评估时所考虑的指标
A:个人的工作能力
B:个人的家庭表现
C:个人的工作表现
D:个人的工作状态
E:个人的工作实绩
下列哪些属于地方政府多元评估主体可以划分的维度
A:基本建设
B:目标机制
C:绩效机制
D:运作机制
E:工作业绩
下列哪些属于绩效评估的特征
A:内容的综合性
B:项目的挑战性
C:要素的完整性
D:管理的有序性
E:程序的动态性
20世纪90年代，英国绩效评估研究的主要特点是
A:评估侧重点效益、质量
B:从政府的角度测评绩效
C:从公民的角度来测评绩效
D:绩效评估与其他管理技术结合
E:评估侧重点是公平、经济
下列哪些属于抽样的方法
A:简单随机抽样
B:等距抽样
C:交错抽样
D:成对抽样
E:分层抽样
下列哪些属于评估的主体
A:综合评估组织
B:直管领导
C:行政相对人
D:评估对象自身
E:其他评估组织
下列哪些属于思想建设的指标要素
A:学习教育
B:团结协作
C:廉洁自律
D:职业道德
E:进取意识
指标确立过程中，评估者的心理调控方法有
A:选拔考核把关
B:评估技能培训
C:法律约束
D:双方沟通
E:思想品德教育
影响公共部门绩效评估功能的绩效信息有哪些因素
A:绩效信息不公开
B:绩效信息不全面
C:绩效信息不真实
D:绩效信息的失效
E:绩效信息成本过大
指标确立过程中，被评估者的心理调控方法有
A:转变评估观念
B:心理接触
C:法律约束
D:评估技能培训
E:取得关键人物支持
指标实施过程中第三方有以下心理反应
A:过低评估自己
B:冷漠心理
C:异己心理
D:遵从心理
E:逆反心理
公共部门的绩效信息有特点有哪些
A:间接性
B:管理目标的工具
C:政治结果的工具
D:自动的过程
E:直接性
交错分布法属于客观评估法
A:错误
B:正确
需求分析是公共部门绩效评估信息化实现的步骤
A:错误
B:正确
重精神轻物质是影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素
A:错误
B:正确
1986年开始，英国绩效属于质量优位阶段
A:错误
B:正确
英国评估的主体从发展到评判
A:错误
B:正确
观察法具有效率高的特点
A:错误
B:正确
英国公共部门评估的价值标准单一的效率取向转到多重价值标准
A:错误
B:正确
英国评估的主体从评判到发展
A:错误
B:正确
再评估过程中，第三方的心理调控的方法是输入新知识，克服偏见
A:错误
B:正确
我国的绩效评估中，考核的目标是德、能、勤、绩，以定量为主
A:错误
B:正确
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发表于 2020-10-30 10:19:21
