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观察者以感官为工具，直接观察他人的行为，并通过对外在行为的分析去推测人们内在的心理状态，称为（）。
A:测验法
B:调查法
C:实验法
D:观察法
以下哪项不属于费尔德曼和阿德诺归纳的减少冲突的策略（）
A:迁就
B:回避
C:缓和
D:对质
下列关于领导权力类型中，属于人格权力的是（）
A:专家权力
B:法定权力
C:强制权力
D:奖赏权力
在知觉过程中，人们趋向于对容易说出例子的事物给予高判断，即所谓（）
A:易获得性偏差
B:基础比例偏差
C:社会刻板印象
D:心理定势
“吃不到葡萄说葡萄是酸的”，这是一种心理防卫机制，称为（）
A:合理化作用
B:压抑作用
C:投射作用
D:逃避作用
根据领导方格理论，在任务生产和人际关系中取得平衡的领导风格是（）
A:1.1型
B:9.1型
C:1.9型
D:5.5型
以下哪项不属于强化的方法
A:目标设置发
B:逐步渐进法
C:信息共享法
D:满足需要法
世界上第一本工业心理专著《心理学与工业生产率》的作者是（）
A:闵斯特伯格
B:冯特
C:海德
D:梅奥
甲：这次加薪有我一份吗？乙：任务都完成不好，还谈什么加薪。用相互作用分析理论来分析上面对话，哪个是正确的？（）
A:甲是成人自我状态，乙是父母自我状态
B:甲是儿童自我状态，乙是父母自我状态
C:甲是成人自我状态，乙是儿童自我状态
D:甲是儿童自我状态，乙是成人自我状态
首先提出"管理心理学"的心理学家是（）
A:马基亚维里
B:薛恩
C:古利克
D:莱维特
最早提出群体士气的心理学家是()
A:克瑞奇
B:史密斯
C:道奇
D:戴维斯
依据心理学家对性格特征的划分，目标的明确性、主动性属于性格的（）
A:理智特征
B:对现实态度特征
C:情绪特征
D:意志特征
最早提出“社会人”和“经济人”学说的是（）
A:梅奥
B:雪恩
C:麦格雷戈
D:勒温
领导者利用他们认为有用的信息，由他们自己直接来解决问题或作出决策，这种领导风格为（）
A:独裁型
B:协商型
C:集体决策型
D:参与型
下列各项中不属于管理心理学研究内容的是（）
A:个体心理
B:领导心理
C:组织心理
D:病理心理
人们行为产生的原因是（）
A:性格
B:价值观
C:客观目标
D:需要与动机
敢于冒险、具有跳跃式思维并且避开论证和检验阶段的决策风格是()。
A:均衡型决策
B:冲动型决策
C:怠惰型决策
D:风险型决策
《科学管理原理》一书的作者是（）
A:亨利·法约尔
B:弗雷德里克·泰勒
C:马克斯·韦伯
D:梅奥
按照格雷夫斯对价值观的分类，下列哪种类型的人喜欢无拘无束、富有创造性的工作（）
A:宗族型
B:顺从型
C:社交型
D:存在主义型
人的动机、兴趣、信念等都是需要的（）
A:表现
B:内容
C:来源
D:诱因
根据工业心理学家布朗的说法，员工在工作环境中所表现得不良适应有（）
A:攻击
B:退化
C:固执
D:冷漠
以下哪项不属于信任的5个维度（）
A:正直
B:勤奋
C:开放
D:善良
罗宾斯提出冲突的根源有（）
A:沟通因素
B:组织因素
C:个体行为因素
D:结构因素
按照沟通的流动的方向，可将沟通分为（）
A:上行沟通
B:下行沟通
C:平行沟通
D:书面沟通
组织变革的阻力源有哪几个方面（）
A:环境阻力
B:个体阻力
C:组织阻力
D:社会阻力
通常所认为的组织承诺的三成分结构不包括（）
A:情感承诺
B:规范承诺
C:持续承诺
D:公正承诺
常说的态度的三成分是指（）
A:认知成分
B:行为成分
C:情感成分
D:决策成分
在管理实践中，可以将管理者的决策风格归纳为以下哪几类（）
A:指示型
B:分析型
C:概念型
D:行为型
美国心理学家凯利提出了著名的三因素归因模型，认为人的行为包括三方面的因素，即（）
A:一致性一贯性
B:特殊性
C:间断性
群体规范受（）心理因素的制约
A:暗示
B:模仿
C:顺从
D:感染
粘液型气质的人孤僻、多愁善感，对情感的体验深刻、持久，具有高度的情绪易感性。
A:错误
B:正确
影响力是一个人在于他人的交往中，监督他人的心理与行为的能力。
A:错误
B:正确
气质可分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质等类型。
A:错误
B:正确
信息沟通的三要素包括信息源、信息、接受者。
A:错误
B:正确
在管理时要将正强化与负强化相结合。
A:错误
B:正确
管理方格图中的9.1型管理方式，也称作任务型管理，这种类型的管理者只关心生产，不关心人
A:错误
B:正确
冲突双方都希望满足两方利益，并寻求互相受益的结果，称为折衷。
A:错误
B:正确
人的行为都是由动机引起的，并都指向一定的目标。
A:错误
B:正确
被称为“组织理论之父”的三位先驱是韦伯、法约尔和泰勒。
A:错误
B:正确
期望随着客观环境和目标的变化而变化。
A:错误
B:正确
抉择领导风格必须考虑工作的性质、职工的成熟度、传统的领导方式、上级的领导风格、领导者本人个性等因素。
A:错误
B:正确
组织规模越大，分权的程序就越高，工作效率也就越高。
A:错误
B:正确
管理方格图中的1.1型管理方式也称作贫乏型管理，这种类型的管理者既不关心生产，也不关心人
A:错误
B:正确
霍桑实验的四个阶段包括照明实验、福利实验、访谈实验、群体实验。
A:错误
B:正确
最早提出社会系统模型的学者是巴纳德。
A:错误
B:正确
心理障碍主要有认知障碍、态度障碍、情感障碍和个性障碍。
A:错误
B:正确
群体内部的冲突会妨碍群体的绩效水平，破坏群体的团结和凝聚力，因此所有的冲突都是有害的。
A:错误
B:正确
一个团队经历的基本发展序列是形成阶段、震荡阶段、稳定阶段、运行阶段和整休阶段。
A:错误
B:正确
霍桑实验是在美国芝加哥郊外进行的，主要有社会学家参与的工厂管理的实验研究。
A:错误
B:正确
管理心理学主要研究个体心理、群体心理、领导心理和组织心理。
A:错误
B:正确
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发表于 2020-10-30 09:22:03
