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下列不属于笔试试题编制原则的是()。
A:难度适中
B:信度高，效度大
C:客观严谨
D:数量小
评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是()
A:9分
B:8分
C:7分
D:6分
广告招聘的优点不包括()。
A:吸引较多应聘者
B:招聘广告存留时间长
C:成功概率比较高
D:宣传企业形象和产品
在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是()
A:4:1:2:3
B:3:2:1:4
C:2:1:4:3
D:4:3:2:1
以下哪个不属于决策模板的优点()
A:可以掺杂个人兴趣
B:协调各方观点
C:持续性记录
D:加速名单筛选过程
企业从外部获取人力资源,尤其是新生人力资源的主要来源是()。
A:上门求职者
B:教育机构
C:竞争者与其他公司
D:网络招募
（）是根据企业内外部环境的变化，对未来某一时间人力资源需求进行预测，并制定相应的措施来满足需要。
A:人力资源规划
B:人力配置规划
C:人员招聘规划
D:人员录用规划
在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是()
A:企业的实际情况
B:劳动力市场情况
C:企业空缺职位的性质
D:就业政策和保障法规的完善程度
下列不属于机械能力测评的是()。
A:工具使用测评
B:行板置放测验
C:机件配合测验
D:珀杜插板
世界上最早的智力测量表是()
A:比奈-西蒙量表
B:斯坦福-比奈量表
C:韦氏成人智力量表
D:瑞文标准推力测验
投射测验的核心技术在于()。
A:被试者的反应与选择唯一化
B:对行为的无意识或隐藏的内容敏感
C:通过测验指示语和刺激引导被试者
D:被试者能够清晰发现测验的目的
属于JCAM的核心工具的是()
A:观察法
B:调查法
C:实验法
D:行为事件访谈法
在企业文化中，发展式文化是指()
A:外向、灵活的文化
B:外向、稳定的文化
C:内向、灵活的文化
D:内向、稳定的文化
（）是通过试卷来测试的一种方法，即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题。
A:笔试
B:申请表
C:心理测试
D:考核
通过模拟团队环境,考察被评价者的管理能力、团队合作能力以及某些个性品质,诊断其是否适合胜任某一管理职位的方式,是()。
A:无领导小组讨论
B:情景模拟
C:角色扮演
D:管理游戏
在关于气质的类型中,灵活性高,易于适应环境变化的指的是()
A:多血质
B:胆汁质
C:粘液质
D:抑郁质
以下关于猎头公司服务的描述不正确的是
A:费用较高
B:时间较短
C:后备力量
D:人才保护
劳动合同订立的主要原则包括协商一致、平等自愿和()。
A:不得违反法律、行政法规
B:诚实守信
C:公开
D:效率优先
在基于行为的面试中，()是核心。
A:情形
B:行为
C:目标
D:结果
()是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。
A:事业层战略
B:公司层战略
C:管理层战略
D:职能层战略
评价中心技术的发展趋势中，属于拓展评价中心应用空间的是()
A:应用于不同类型的群体
B:侧重于培训发展
C:依据不同的施测目的，进行不同的设计
D:结合其他人力资源管理技术来进行策略的制定
个性测量的特点不包括()
A:适合对人才的选拔过程
B:他评为主
C:对内外在特征的客观描述
D:缺乏预测性
以下哪些是评价中心技术的局限性（）
A:预测效果低
B:程序繁琐复杂
C:对评价者要求较高
D:忽视某些重要动机因素
企业战略一般分为三个层次，即（）
A:公司层战略
B:事业层战略
C:职能层战略
D:组合层战略
面试的试题设计一般遵循哪些原则（）
A:思想性原则
B:针对性原则
C:灵活性原则
D:理解性原则
下列选项属于评价要素设计原则的是()
A:针对性原则
B:选择性原则
C:内涵明确原则
D:操作性原则
招聘是一个企业人力资源的获取和准备阶段，包括（）三个相对独立又密切相关的阶段。
A:吸引
B:选拔
C:录用
D:考核
人员选拔评价时应该注意的问题包括()。
A:选择最合适的人才
B:将候选人与评价标准进行比较
C:尽量不要降低录用标准
D:以选拔成本最低为优先
以下哪些属于劳动合同订立的原则()
A:平等自愿
B:协商一致
C:合法
D:成本最低
根据招聘甄选决策点位置的不同，可以把甄选程序分为（）三种
A:淘汰式
B:综合式
C:补偿式
D:遴选式
撰写招聘广告的首要原则是合法。
A:对
B:错
荧屏者的获得性印象管理行为分为他人聚焦型和自我聚焦型两大类。
A:错误
B:正确
招募是甄选的基础和前提，甄选师招募的目的。
A:错误
B:正确
演讲一般不单独使用，而是与其他方法配合使用。
A:错误
B:正确
在公司不同的发展阶段,不同的企业战略,不同的外部环境条件下,公司选择的招聘渠道往往相同
A:对
B:错
招聘工作最常用的媒体是网络和报纸。
A:对
B:错
自陈量表从测试的内容到评分和综合评价都是完全标准化的。
A:对
B:错
一个能做但不愿做的员工并不比一个缺乏必要能力但愿意做的员工强。
A:对
B:错
心理测验是绝对的。
A:对
B:错
一般而言，无领导小组讨论的评价要素的一级评价要素在10个为宜。
A:错误
B:正确
与公共就业服务机构相比,私营就业服务机构涵盖的工作资源类型更加广泛。
A:对
B:错
企业产生了用人需求时意味着需要招聘。
A:对
B:错
对指标的加权主要有纵向加权、横向加权两种类型。
A:错误
B:正确
与其他甄选方式相比，面试的测试内容覆盖范围大，操作程序简单，易于掌握，并且成本低，对应聘者知识、技能、能力的考察信度和效度较高。
A:错误
B:正确
指标权重的大小用权数来表示，绝对权数自成为自重权数，常表现为绝对数量。
A:错误
B:正确
我们只能尽可能控制和减少心理测验的误差,不可能完全消除。
A:对
B:错
一般来说，公文筐测验的测试时间为7-8小时。
A:错误
B:正确
所为开放性问题，是指让应聘者在两种互有利弊的答案中选择其中一种。
A:错误
B:正确
在所有候选人都无法满足招聘标准时,应该降低招聘标准。
A:对
B:错
无领导小组讨论的优点在于题目编制难度较小。
A:错误
B:正确
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发表于 2020-10-30 05:09:41
