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A:符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B:节省成本并富有效率
C:以上都是
D:充分考虑国家政策和制度限制
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
A:企业支付能力
B:企业员工素质
C:企业薪酬策略
D:产品需求弹性
成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。
A:要素计点法
B:排列法
C:关键事件法
D:分类法
下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。
A:岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C:岗位的纵向分级和横向分类无关
D:岗位分类包括横向分类和纵向分级
薪酬的构成包括（ ）。
A:工资、福利、津贴
B:工资、奖金、福利
C:奖金、工资、津贴
D:奖金、福利、股票计划
（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金
B:企业附加福利
C:企业年金
D:企业年薪
五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。
A:150％
B:300％
C:400％
D:200％
“搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。
A:特殊激励
B:代表激励
C:物质激励
D:集体激励
以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
A:绩效工资制的基础缺乏公平性
B:计件工资制属于绩效工资形式
C:绩效工资过于强调个人的绩效
D:绩效工资制很公平，没有争议
实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。
A:健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:明确的企业整体绩效考核体系
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
（ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A:独特人才
B:核心人才
C:通用人才
D:辅助性人才
（ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A:辅助性人才
B:通用人才
C:核心人才
D:独特人才
以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。
A:员工福利弹性化的趋势
B:员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C:从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D:社会化的趋势
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。
A:福利
B:工资
C:薪资
D:薪金
以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（ ）。
A:客户满意度
B:销售量
C:市场份额
D:资产负债率
（ ）不属于福利项目。
A:工作餐
B:资金分红
C:带薪休假
D:企业为员工缴纳的社会保险
以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。
A:销售额
B:产值
C:销售量
D:市场份额
改革开放之前我国的收入分配方式是（ ）。
A:低工资 高福利
B:低工资 低福利
C:高工资 高福利
D:高工资 低福利
职位评价的结果是（ ）。
A:职位分析
B:薪酬结构
C:职位描述
D:职位评价过程
某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。
A:上限1250，下限800
B:上限1250，下限750
C:上限1200，下限800
D:上限1200，下限750
影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。
A:市场因素
B:企业规模
C:生活费用
D:物价水平
E:所属行业
薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。
A:绩效管理制度的调整
B:薪酬晋升政策的调整
C:岗位薪酬水平的调整
D:薪酬制度结构的调整
E:整体薪酬水平的调整
非经济性报酬包括（ ）。
A:同事的尊敬和认可
B:学习和锻炼的机会
C:绩效工资
D:资历
员工偏好福利的原因包括（ ）。
A:税收的优惠
B:福利的稳定性强
C:福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D:集体购买的优惠和规模经济效应
薪酬具有的三大功能是（ ）。
A:激励
B:调节
C:保持
D:保障
销售人员工作的特征包括（ ）。
A:工作时间和工作方式的灵活性很高
B:销售工作本身的差异性不大
C:工作业绩的取得具有风险性
D:工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
工资调整的项目包括（ ）。
A:工龄性调整
B:物价性调整
C:奖励性调整
D:考核性调整
E:效益型调整
下列属于经营者年薪制特点的是（ ）。
A:经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
B:经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C:经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
D:经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
E:固定工资从管理费用中支出
社会保险包括（ ）。
A:养老保险
B:生育保险
C:失业保险
D:医疗保险
E:工伤保险
专业技术人员的工作特征包括（ ）。
A:管理者难以监督其工作
B:与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
C:经常面临知识和技术更新问题
D:对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
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发表于 2020-8-8 19:20:30
