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A:高弹性模式
B:高稳定模式
C:折衷模式
D:混合模式
在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用____
A:经验判断法
B:统计分析法
C:德尔菲法
D:头脑风暴法
处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是____
A:吸引战略
B:参与战略
C:投资战略
D:成本战略
企业财务实力不如竞争对手，为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是____
A:领先策略
B:拖后策略
C:混合策略
D:匹配策略
科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是____
A:高弹性模式
B:高稳定模式
C:折衷模式
D:混合模式
培训规划设计过程中最重要的环节是____
A:确定培训的目标
B:确定培训的方法
C:确定培训师
D:确定受驯对象
人本学派的代表人物是( )。
A:泰罗
B:梅奥
C:霍桑
D:法约尔
体现同工同酬的工资形式是____
A:职务工资
B:职能工资
C:工龄工资
D:计件工资
工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是____
A:工作说明
B:岗位规范
C:任职条件说明
D:员工手册
关于绩效考核标准说法正确的是____
A:标准制定的依据是工作而非工作者
B:标准制定的依据是工作者本身
C:为了激励员工，标准要尽可能高一些
D:标准应该在考核完成后向员工公开
跨国人力资源在处理文化多元化的战略类型主要有____
A:全球化策略
B:多元中心策略
C:规避策略
D:创新策略
可以成为招聘团队一员的有____
A:部门主管
B:人力资源管理人员
C:高层管理人员
D:普通员工
通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括____
A:领导能力
B:沟通能力
C:团队合作能力
D:逻辑分析能力
关于企业战略与人力资源战略的关系说法正确的有____
A:二者整体与局部的关系
B:企业战略服务于人力资源战略
C:人力资源管理战略必须与企业战略保持一致
D:人力资源战略不必与企业战略保持一致
日本人力资源管理模式的特点包括____
A:灵活的人力资源配置
B:终身雇佣
C:重视培训
D:年功序列制
E:人才的跳跃式晋升
人员甄选的内容包括____
A:教育背景
B:工作经历
C:身体状况
D:心理状况
E:工作技能
在制定招聘标准时，主要依据的工作分析文件是____
A:工作说明
B:岗位规范
C:任职条件说明
D:员工手册
有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有____
A:晕轮效应
B:魔角效应
C:完美主义
D:近因效应
下列关于人力资源部说法正确的是
A:处于执行层
B:处于决策层
C:是生产效益型部门
D:是非生产效益型部门
企业人力资源需求供给预测常见的结果有____
A:总量结构都平衡
B:总量平衡，结构不平衡
C:人员短缺
D:人员富余
内部招聘的缺点主要有____
A:选择余地小
B:形成小团体
C:可靠性低
D:成本高
“求业人口”属于下列范畴的哪一种（ ）。
A:在岗人口
B:现实的人力资源
C:潜在的人力资源
D:人力资源
文化差异的根源主要有____
A:国家文化背景差异
B:民族文化背景差异
C:组织文化差异
D:个体文化差异
企业招聘的常见原因有____
A:新企业成立
B:新岗位产生
C:原有人员离职
D:职工结构不合理
跨文化旅游企业的中层管理人员一般的来源是____
A:母国
B:东道国
C:第三国
D:不一定
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发表于 2020-8-8 19:16:03
