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A:工作说明
B:岗位规范
C:任职条件说明
D:员工手册
适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是____
A:淘汰式
B:综合式
C:混合式
D:折衷式
年薪制构成中，激励性最强的部分是____
A:基本年薪
B:效益年薪
C:风险收入
D:养老保险
关于招聘和工作分析关系的说法正确的是____
A:招聘工作主要依据的是工作说明书
B:招聘主要依据的是岗位规范
C:岗位规范对于招聘没有价值
D:工作说明对于招聘没有价值
最能体现绩效管理思想的考核方法是____
A:排序法
B:强制分配法
C:关键事件法
D:目标管理法
E:等级鉴定法
处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是____
A:吸引战略
B:参与战略
C:投资战略
D:成本战略
使用年薪制和股票期权来约束管理者的行为，是基于哪个理论的要求____
A:强化理论
B:公平理论
C:双因素理论
D:委托代理理论
通过地方大众性报纸发布招聘广告的优点是____
A:信息难以忽略
B:地域传播广
C:价格弹性可变
D:针对性强
美国公司为了在南美国家开办分公司，首先将南美公司总部设立在巴西，然后通过巴西公司再发展其他南美国家的业务，实际上美国公司的跨文化管理策略是____
A:规避策略
B:占领策略
C:借助第三方策略
D:渗透策略
人本学派的代表人物是( )。
A:泰罗
B:梅奥
C:霍桑
D:法约尔
不适合以智利活动为主的工作岗位的工作分析方法是()
A:问卷法
B:访谈法
C:观察法
D:工作参与法
旅游业的依赖性主要体现在____。
A:依赖本国的经济发展
B:依赖客源国的经济发展
C:依赖第三国的经济发展
D:依赖国内相关企业的协调发展
E:依赖于旅游资源
内部招聘的缺点主要有____
A:选择余地小
B:形成小团体
C:可靠性低
D:成本高
下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（ ）
A:数量是前提，质量是关键
B:数量是关键，质量是前提
C:数量对质量有较强的替代性
D:质量对数量有较强的替代性
跨文化旅游企业的主要形式有____
A:境内外商独资旅游企业
B:境内中外合资旅游企业
C:境外中资旅游企业
D:境外中外合资企业
内部招聘的优点主要有____
A:成本低
B:可靠性强
C:有利于企业增强活力
D:选择余地大
常见的效度类型有____
A:内容效度
B:预测效度
C:同测效度
D:对等效度
制度学派的代表人物是( )。
A:泰罗
B:梅奥
C:霍桑
D:法约尔
E:韦伯
下列选项中属于企业人力资源管理内部环境的是____
A:企业总体战略
B:企业组织结构
C:法律法规
D:劳动力市场
E:社会文化
企业人力资源需求供给预测常见的结果有____
A:总量结构都平衡
B:总量平衡，结构不平衡
C:人员短缺
D:人员富余
关于企业战略与人力资源战略的关系说法正确的有____
A:二者整体与局部的关系
B:企业战略服务于人力资源战略
C:人力资源管理战略必须与企业战略保持一致
D:人力资源战略不必与企业战略保持一致
常见的工作分析原因有____
A:新企业成立
B:新岗位产生
C:原有人员离职
D:工作内容出现变化
下列关于人力资源部说法正确的是
A:处于执行层
B:处于决策层
C:是生产效益型部门
D:是非生产效益型部门
有利于提高工作本身的吸引力、增强员工工作能力的工作设计方法是____
A:工作轮换法
B:工作简化
C:工作丰富化
D:工作扩大化
在企业人力资源出现永久性富余的情况时，较好的应对措施是____
A:裁员
B:培训员工
C:降低工资
D:扩大业务量
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发表于 2020-8-8 19:16:02
