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A:吸引战略
B:参与战略
C:投资战略
D:成本战略
在职业经历理论中，个体会在职业兴趣、能力与职业社会价值、就业机会的综合考虑之上，开始择业尝试的阶段是____
A:成长阶段
B:探索阶段
C:确立与发展阶段
D:下降阶段
鼓励员工提高技能水平的工资形式是____
A:职务工资
B:职能工资
C:工龄工资
D:计件工资
工作设计和工作分析最重要的区别在于____
A:是否提高工作效率
B:是否降低员工流动率
C:对于员工和职务之间关系的看法
D:是否属于科学手段
电视媒体在发布招聘广告时的优点是____
A:信息难以忽略
B:可以传递的信息量大
C:信息保存时间长
D:针对性强
中国国管理哲学的核心是____
A:集体主义
B:个人主义
C:既强调集体主义、又强调个人主义
D:二者都不是
年薪制构成中，激励性最强的部分是____
A:基本年薪
B:效益年薪
C:风险收入
D:养老保险
美国公司为了在南美国家开办分公司，首先将南美公司总部设立在巴西，然后通过巴西公司再发展其他南美国家的业务，实际上美国公司的跨文化管理策略是____
A:规避策略
B:占领策略
C:借助第三方策略
D:渗透策略
关于招聘和工作分析关系的说法正确的是____
A:招聘工作主要依据的是工作说明书
B:招聘主要依据的是岗位规范
C:岗位规范对于招聘没有价值
D:工作说明对于招聘没有价值
培训规划设计过程中最重要的环节是____
A:确定培训的目标
B:确定培训的方法
C:确定培训师
D:确定受驯对象
可以成为招聘团队一员的有____
A:部门主管
B:人力资源管理人员
C:高层管理人员
D:普通员工
外部招聘的优点主要有____
A:成本低
B:可靠性强
C:有利于企业增强活力
D:选择余地大
旅游业经营管理的三大要素包括____。
A:旅游资源
B:旅游设施
C:旅游服务
D:旅游者
考核员工工作绩效时要考虑的因素包括____
A:工作结果的数量
B:工作结果的质量
C:完成工作的效率
D:工作的态度
文化差异的根源主要有____
A:国家文化背景差异
B:民族文化背景差异
C:组织文化差异
D:个体文化差异
选拔晋升人选时，适合采用考核方法有____
A:排序法
B:强制分配法
C:关键事件法
D:目标管理法
E:等级鉴定法
人力资源管理的主要职能包括（ ）。
A:获取
B:整合
C:保持与激励
D:调整与控制
E:开发
属于外在薪酬的内容是____
A:奖金
B:荣誉
C:股票期权
D:职业声望
E:带薪假期
不适合以智利活动为主的工作岗位的工作分析方法是()
A:问卷法
B:访谈法
C:观察法
D:工作参与法
饭店业人才需求的现状是
A:数量上增长
B:数量上下降
C:质量上提高
D:质量上下降
绩效考核的原则包括____
A:客观、公正
B:公开、透明
C:及时反馈
D:量化所有考核指标
绩效面谈过程中的正确做法是____
A:着眼于未来
B:主要分析员工个人原因
C:有缺点并重
D:建立彼此信任的氛围
下列薪酬内容属于保健因素的是()
A:股票期权
B:基本工资
C:福利
D:效益奖金
E:社会保险
常见的效度类型有____
A:内容效度
B:预测效度
C:同测效度
D:对等效度
关于企业招聘说法部正确的是____
A:招聘的重点在于招募
B:招聘的重点在于甄选
C:吸引的应聘者越多越好
D:吸引的应聘者越少越好
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发表于 2020-8-8 19:16:02
