|
|
A:吸引战略
B:参与战略
C:投资战略
D:成本战略
培训规划设计过程中最重要的环节是____
A:确定培训的目标
B:确定培训的方法
C:确定培训师
D:确定受驯对象
与科学管理理论联系紧密的人性假设是()。
A:经济人
B:社会人
C:复杂人
D:自动人
在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是____
A:裁员
B:培训员工
C:降低工资
D:购置新设备
最能体现绩效管理思想的考核方法是____
A:排序法
B:强制分配法
C:关键事件法
D:目标管理法
E:等级鉴定法
关于招聘和工作分析关系的说法正确的是____
A:招聘工作主要依据的是工作说明书
B:招聘主要依据的是岗位规范
C:岗位规范对于招聘没有价值
D:工作说明对于招聘没有价值
人本学派的代表人物是( )。
A:泰罗
B:梅奥
C:霍桑
D:法约尔
使用年薪制和股票期权来约束管理者的行为，是基于哪个理论的要求____
A:强化理论
B:公平理论
C:双因素理论
D:委托代理理论
一般而言，测试的项目越多、时间越长，则____
A:信度越高
B:信度越低
C:效度越高
D:效度越低
通过专业杂志发布招聘广告的优点是____
A:信息难以忽略
B:可以限定区域
C:传递速度快
D:针对性强
饭店企业对人才的吸引力下降的主要原因是____
A:收入水平低
B:进入门槛高
C:职业声望低
D:职业生涯短
企业员工在培训方面的特点有____
A:学习目的明确
B:机械记忆能力强
C:喜欢系统的理论学习
D:干扰因素多
考核员工工作绩效时要考虑的因素包括____
A:工作结果的数量
B:工作结果的质量
C:完成工作的效率
D:工作的态度
人力资源战略性管理活动主要包括____
A:低总人工成本
B:改进个体绩效来影响组织绩效
C:员工培训与开发
D:制定招聘计划
在企业人力资源出现永久性富余的情况时，较好的应对措施是____
A:裁员
B:培训员工
C:降低工资
D:扩大业务量
人力资源规划的内部一致性要求____
A:人力资源规划与企业战略规划协调
B:招聘计划与培训计划协调
C:人力资源规划与财务规划协调
D:薪酬计划与考核计划协调
跨国人力资源在处理文化多元化的战略类型主要有____
A:全球化策略
B:多元中心策略
C:规避策略
D:创新策略
下列薪酬内容属于保健因素的是()
A:股票期权
B:基本工资
C:福利
D:效益奖金
E:社会保险
下列选项中属于企业人力资源管理外部环境的是____
A:企业总体战略
B:企业组织结构
C:法律法规
D:劳动力市场
E:社会文化
有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有____
A:晕轮效应
B:魔角效应
C:完美主义
D:近因效应
一般情况下，员工感觉薪酬不公平时，最可能采取的行为是____
A:偷懒
B:要求别人增加投入
C:辞职
D:要求别人减少收入
关于绩效考核主体说法正确的是____
A:客户与被考核者没有利害关系，是最客观的考核主体
B:应该推广360度考核
C:考核主体不能越级考核
D:员工自评不能作为人事决策的依据
通过公文处理法可以测试应聘者的能力种类包括____
A:领导能力
B:协调能力
C:团队合作能力
D:吃苦耐劳能力
下列关于人力资源部说法正确的是
A:处于执行层
B:处于决策层
C:是生产效益型部门
D:是非生产效益型部门
跨文化旅游企业的中层管理人员一般的来源是____
A:母国
B:东道国
C:第三国
D:不一定
|
|
发表于 2020-8-8 19:16:02
