|
|
A:职务工资
B:职能工资
C:工龄工资
D:计件工资
关于招聘和工作分析关系的说法正确的是____
A:招聘工作主要依据的是工作说明书
B:招聘主要依据的是岗位规范
C:岗位规范对于招聘没有价值
D:工作说明对于招聘没有价值
工作设计和工作分析最重要的区别在于____
A:是否提高工作效率
B:是否降低员工流动率
C:对于员工和职务之间关系的看法
D:是否属于科学手段
保险公司销售人员常用的薪酬模式是____
A:高弹性模式
B:高稳定模式
C:折衷模式
D:混合模式
在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，较好的应对措施是____
A:招聘临时工
B:加班
C:购置新设备
D:培训员工
跨文化旅游企业的基层员工一般的来源是____
A:母国
B:东道国
C:第三国
D:不一定
在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用____
A:经验判断法
B:统计分析法
C:德尔菲法
D:头脑风暴法
中国饭店业未来发展面临的最大问题是（ ）
A:资金短缺
B:高水平人才短缺
C:硬件设施不足
D:客源短缺
通过专业杂志发布招聘广告的优点是____
A:信息难以忽略
B:可以限定区域
C:传递速度快
D:针对性强
组织结构常采取中央集权制，生产技术一般较为稳定，工作通常是高度分工和严格控制的企业适合选用的人力资源战略类型是____
A:吸引战略
B:参与战略
C:投资战略
D:成本战略
下列薪酬内容属于激励因素的是()
A:股票期权
B:基本工资
C:福利
D:效益奖金
E:社会保险
属于外在薪酬的内容是____
A:奖金
B:荣誉
C:股票期权
D:职业声望
E:带薪假期
绩效考核的主要作用包括____
A:为人事决策提供依据
B:有利于员工职业生涯规划
C:有利于企业规避法律风险
D:促进企业内部沟通
E:有利于提高企业管理水平
在制定招聘标准时，主要依据的工作分析文件是____
A:工作说明
B:岗位规范
C:任职条件说明
D:员工手册
下列关于人力资源部说法正确的是
A:处于执行层
B:处于决策层
C:是生产效益型部门
D:是非生产效益型部门
下列对于培训的认识正确的是____
A:培训是培训部的事
B:培训效果要立竿见影
C:培训是有计划的系统活动
D:培训可以使企业合员工获得双赢
可以成为招聘团队一员的有____
A:部门主管
B:人力资源管理人员
C:高层管理人员
D:普通员工
人员甄选的内容包括____
A:教育背景
B:工作经历
C:身体状况
D:心理状况
E:工作技能
绩效面谈过程中的正确做法是____
A:着眼于未来
B:主要分析员工个人原因
C:有缺点并重
D:建立彼此信任的氛围
培训效果评估的方法包括____
A:学员反馈
B:学习效果考察
C:行为改变
D:企业收益评估
影响绩效考核结果的客观因素包括____
A:环境因素
B:标准因素
C:被考核者因素
D:晕轮效应
E:暗示效应
属于绝对标准法的考核方法有____
A:排序法
B:强制分配法
C:关键事件法
D:目标管理法
E:等级鉴定法
在企业人力资源出现永久性富余的情况时，较好的应对措施是____
A:裁员
B:培训员工
C:降低工资
D:扩大业务量
美国人力资源管理模式的特点包括____
A:灵活的人力资源配置
B:终身雇佣
C:重视培训
D:精神奖励为主
E:物质奖励为主
人力资源规划的内部一致性要求____
A:人力资源规划与企业战略规划协调
B:招聘计划与培训计划协调
C:人力资源规划与财务规划协调
D:薪酬计划与考核计划协调
|
|
发表于 2020-8-8 19:16:01
