东财《旅游企业人力资源管理》在线作业一-0002

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与人际关系理论联系紧密的人性假设是()。
A:经济人
B:社会人
C:复杂人
D:自动人

关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是____
A:而这的目的是一致的
B:绩效管理是绩效考核的组成部分
C:绩效考核是绩效管理的组成部分
D:二者没有实质联系

对于培训内容的选择，说法正确的是____
A:企业能培训什么就培训什么
B:流行什么就培训什么
C:需要社么就培训什么
D:员工喜欢什么就培训什么

最早对职业生涯系统研究的是____
A:泰罗
B:梅奥
C:施恩
D:德鲁克

人本学派的代表人物是(  )。
A:泰罗
B:梅奥
C:霍桑
D:法约尔

处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是____
A:吸引战略
B:参与战略
C:投资战略
D:成本战略

中国饭店业未来发展面临的最大问题是（ ）
A:资金短缺
B:高水平人才短缺
C:硬件设施不足
D:客源短缺

关于招聘和工作分析关系的说法正确的是____
A:招聘工作主要依据的是工作说明书
B:招聘主要依据的是岗位规范
C:岗位规范对于招聘没有价值
D:工作说明对于招聘没有价值

对今天的经营管理已经没有指导和借鉴意义的人性假设是（ )
A:经济人
B:社会人
C:复杂人
D:自动人
E:都不是

1965年率先提出人力资本理论的是（  ）。
A:泰罗
B:梅奥
C:舒尔茨
D:法约尔

工作说明书的编写要求主要有____
A:针对工作者本身
B:尽可能详细
C:清晰易懂
D:针对工作本身

下列选项中属于企业人力资源管理外部环境的是____
A:企业总体战略
B:企业组织结构
C:法律法规
D:劳动力市场
E:社会文化

跨文化旅游企业的主要形式有____
A:境内外商独资旅游企业
B:境内中外合资旅游企业
C:境外中资旅游企业
D:境外中外合资企业

下列关于人力资源部说法正确的是
A:处于执行层
B:处于决策层
C:是生产效益型部门
D:是非生产效益型部门

强调以母国文化为主的跨文化管理策略有____
A:文化创新策略
B:渗透策略
C:占领策略
D:相容策略
E:本土化策略
F:借助第三方策略

广义的人力资源规划包括____
A:企业销售计划
B:人员补充计划
C:薪酬计划
D:培训计划

适合工程部经理的工作岗位的工作分析方法是()
A:问卷法
B:访谈法
C:观察法
D:工作参与法

对群体文化特征具有影响的因素有____
A:地理环境
B:生活方式
C:民族传统
D:社会制度

“求业人口”属于下列范畴的哪一种（ ）。
A:在岗人口
B:现实的人力资源
C:潜在的人力资源
D:人力资源

影响企业人力资源需求的因素包括____
A:企业目标
B:市场需求
C:劳动力市场
D:政策法规

影响绩效考核结果的客观因素包括____
A:环境因素
B:标准因素
C:被考核者因素
D:晕轮效应
E:暗示效应

可以成为招聘团队一员的有____
A:部门主管
B:人力资源管理人员
C:高层管理人员
D:普通员工

人力资源规划的内部一致性要求____
A:人力资源规划与企业战略规划协调
B:招聘计划与培训计划协调
C:人力资源规划与财务规划协调
D:薪酬计划与考核计划协调

常见的工作分析原因有____
A:新企业成立
B:新岗位产生
C:原有人员离职
D:工作内容出现变化

饭店业人才需求的现状是
A:数量上增长
B:数量上下降
C:质量上提高
D:质量上下降