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A:劳动力市场
B:国家分配
C:自谋职业
D:劳动部门介绍
我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为
A:劳动者与劳动行政部门
B:劳动者与用人单位
C:工会与企业行政
D:工会与劳动行政部门
社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度,是国家社会政策的一部分，以下不属于社会保险特点的是
A:社会性
B:互济性
C:强制性
D:营利性
依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是
A:有固定期限的劳动合同
B:无固定期限的劳动合同
C:以完成一定工作为期限的劳动合同
D:非全日制用工劳动合同
根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于
A:企业工会的全体会员
B:签订集体合同的职工代表
C:参与合同讨论的企业职工
D:企业全体职工
因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决
A:当事人协商解决
B:由劳动争议仲裁委员会仲裁
C:由当事人申请劳动行政部门协调处理
D:由劳动行政部门主动协调解决
根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，下列有关裁决先予执行的表述错误的是
A:裁决先予执行仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件
B:裁决先予执行职能依当事人的申请
C:劳动者申请先予执行的，必须提供担保
D:符合当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活的条件
我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是
A:加班加点工资
B:特殊工作环境、条件下的保健性津贴
C:奖金
D:国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇
依据《劳动法》的规定，下列不属于劳动者的义务的是
A:完成劳动任务
B:接受职业技能培训
C:执行劳动安全卫生规程
D:遵守职业道德
工资形式主要包括计时工资、计件工资、奖金和津贴，其中计时工资指按职工（）支付工资的一种形式
A:技术熟练程度
B:劳动繁重程度
C:工作时间的长短
D:劳动消耗
不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。不定时工作日主要适用于
A:企业中的高级管理人员
B:企业中的外勤人员、推销人员
C:餐厅服务员
D:出租车司机
探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括
A:主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工
B:主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的员工
C:与配偶或者父母不在一起
D:与配偶或者父母不能在公休假日团聚
劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括
A:合同期限届满
B:用人单位被依法宣告破产或撤销
C:劳动者达到退休年龄
D:劳动者完全丧失劳动能力或者死亡
对工作时间的限制是劳动保护的一项重要内容，工作时间的规定必须受到立法的制约，工作时间法律调整的原则包括
A:保护劳动者身体健康和休息权
B:提高企业生产效率，促进经济发展
C:促进职工文化科学技术水平的发展，提高劳动效率
D:与经济发展和人民生活水平相适应
下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定
A:国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
B:用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费
C:劳动者死亡后，其遗属依法享有社会保险基金支付的遗属津贴
D:社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任
在我国现阶段，（ ）等具有集体合同签约人资格
A:企业法定代表人
B:地方工会
C:基层工会小组
D:职工推举代表
计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下
A:产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量
B:劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系
C:企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常
D:有比较健全的质量标准体系
某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定
A:甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金
B:乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金
C:丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除
D:丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括
A:劳动安全卫生专项集体合同
B:女职工权益保护专项集体合同
C:社会保险和福利专项集体合同
D:工资调整机制专项集体合同
我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是
A:深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意
B:张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头
C:李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
D:刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发
下列关于非全日制用工的表述中，正确的是
A:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制
B:可以订立口头协议
C:非全日制用工不得约定试用期
D:非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿
我国法律法规对工作时间有严格的规定，工作时间立法的目的包括
A:有利于解决劳动就业问题
B:有利于提高劳动者的素质
C:有利于调动劳动者的生产积极性
D:保障劳动者的休息权
劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征
A:劳动者必须有从事劳动就业的资格
B:劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动
C:劳动者本人要有进行劳动的愿望
D:劳动者从事的是合法劳动
公平就业原则是我国劳动就业的基本原则之一，以下哪些情形体现公平就业原则
A:妇女享有与男子平等的劳动权利
B:各民族劳动者享有平等的劳动权利
C:国家保障残疾人的劳动权利
D:农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利
劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括
A:劳动管理方面的关系
B:社会保险方面的关系
C:处理劳动争议所发生的某些关系
D:工会组织与用人单位行政之间的关系
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发表于 2020-8-8 19:09:38
