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A:有固定期限的劳动合同
B:无固定期限的劳动合同
C:以完成一定工作为期限的劳动合同
D:非全日制用工劳动合同
因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决
A:当事人协商解决
B:由劳动争议仲裁委员会仲裁
C:由当事人申请劳动行政部门协调处理
D:由劳动行政部门主动协调解决
用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门不应采取的处罚措施是
A:通报批评
B:责令改正
C:罚款
D:警告
王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同
A:与王某经协商一致后解除劳动合同
B:提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
C:无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同
D:须向劳动行政部门报告后解除劳动合同
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理
A:劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任
B:用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任
C:用人单位承担直接赔偿责任
D:先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担
依据《劳动法》的规定，劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商可以采取的形式不包括
A:股东会
B:工会
C:职工代表大会
D:职工大会
在我国，劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括
A:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
B:讨论重大或者疑难的劳动争议案件
C:对仲裁活动进行监督
D:依当事人申请执行仲裁裁决
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是
A:解除合同
B:终止合同
C:变更合同
D:续订合同
根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，下列有关裁决先予执行的表述错误的是
A:裁决先予执行仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件
B:裁决先予执行职能依当事人的申请
C:劳动者申请先予执行的，必须提供担保
D:符合当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活的条件
在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以适当缩短工作时间，我国目前实行缩短工作日的情形包括
A:从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张劳动的劳动者
B:从事夜班工作的劳动者
C:哺乳不满一周岁婴儿的女劳动者
D:年满16周岁未满18周岁的劳动者
在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有
A:职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
B:职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任
C:职工丙怀孕
D:职工丁被派往境外逾期未归
依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》
A:乡镇企业与其劳动者之间的关系
B:某家庭与聘用的保姆之间关系
C:国家公务员与国家机关之间的关系
D:个体工商户与其雇用劳动者之间的关系
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括
A:企业劳动争议调解委员会
B:村民调解委员会
C:街道人民调解委员会
D:区域性、行业性的人民调解委员会
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇
A:领取失业救济金期限满的
B:参军或出国定居的
C:重新就业的
D:无正当理由，2次不接受有关部门介绍就业的
工作时间作为法律范畴，不仅包括实际工作的时间，也包括劳动者从事法定的或用人单位指定的其他时间，下列属于工作时间的是
A:病假时间
B:停工待料时间
C:女职工哺乳婴儿时间
D:职工培训时间
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金
A:克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B:拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的
C:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D:解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的
依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括
A:劳动生产率
B:地区之间经济发展水平的差异
C:就业状况
D:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括
A:合同期限届满
B:用人单位被依法宣告破产或撤销
C:劳动者达到退休年龄
D:劳动者完全丧失劳动能力或者死亡
三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一，其中“三方”是指
A:劳动争议调解机构
B:工会组织
C:政府
D:企业代表
依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些
A:结社权
B:获得劳动安全卫生保护的权利
C:获得劳动报酬权
D:提请劳动争议处理的权利
某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》
A:由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时
B:未成年工不延长工作时间
C:哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间
D:延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放
下列各项哪些属于我国劳动法律制度
A:《劳动争议调解仲裁法》
B:《工会法》
C:《集体合同法》
D:《工伤保险法》
根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括
A:职工群众代表
B:企业行政代表
C:企业工会代表
D:劳动行政部门代表
劳动者在法定工作时间内依法参加下列哪些社会活动，用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资
A:出席本单位工会召开的会议
B:依法行使选举权或被选举权
C:出席劳动模范、先进工作者大会
D:以被告身份参加人民法院诉讼活动
依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序
A:用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
B:用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准
C:裁减人员方案经向劳动行政部门报告
D:裁减人员方案经职工代表大会报告
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发表于 2020-8-8 19:09:38
