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A:用人单位的违法行为
B:劳动者的服务行为
C:用人单位的用人行为
D:用人单位的用人行为和劳动者的服务行为
非全日制用工的劳动者在同一用人单位的日工作时间（ ）标准的全日制工作时间且劳动者同时可以与（ ）用人单位建立劳动关系的一种用工方式。
A:少于
B:一个
C:多于
D:几个
E:少于
F:数个
G:多于
H:多个
如果劳动合同无效，则劳动者已经向单位提供的劳动（ ）。
A:无效
B:有效
C:由主管机关确定是否有效
D:部分有效
各级社会保险经办机构要为非全日制劳动者参保缴费提供便利条件，开设专门窗口，不可以采取按（ ）的办法，及时为非全日制劳动者办理社会保险关系及个人帐户的接续和转移手续。
A:月
B:季
C:半年缴费
D:整年缴费
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，（ ）
A:用人单位只需支付劳动者的劳动报酬
B:用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，无需支付赔偿金
C:用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金
D:用人单位只需支付劳动者经济补偿
关于劳动合同与劳务合同的区别,下列说法不正确的是( )。
A:二者适用的法律不同
B:二者的主体资格及其关系不同
C:二者的合同标的不同
D:二者的争议处理程序不同
依据相关劳动法律法规，下列说法错误的是（ ）。
A:用人单位应与其长期被外单位借用的人员带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同
B:请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位可以与其签订劳动合同
C:依据租赁合同或承包合同，租赁人承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同
D:经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同
劳动行政部门作出处罚决定书或处理决定书（ ）生效。
A:自送达用人单位之日起
B:自发出之日起
C:自签署之日起
D:自用人单位接受之日起
劳动者的劳动合同的期限与劳动者被派遣的期限相同是（ ）种类的派遣。
A:登记型派遣
B:登录型派遣
C:录用型派遣
D:雇佣型派遣
老李在某单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，但单位由于重整需要进行经济性裁员，以下哪种说法是正确的（ ）。
A:劳动合同终止
B:用人单位受劳动合同解除和终止的限制，不得解除劳动合同
C:劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除
D:劳动合同预告解除
《劳动合同法》规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（ ）向其支付报酬。
A:劳动合同指定的工资标准
B:所在地人民政府规定的特定工资标准
C:所在地人民政府规定的平均工资标准
D:所在地人民政府规定的最低工资标准
劳动行政部门立案监督检查的具体立案时间为（ ）
A:立案登记之日
B:填写立案审批表之日
C:劳动监察机构负责人批准之日
D:劳动行政部门负责人批准之日
李某到某餐厅做服务员已满易年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（ ）。
A:双方未建立劳动关系
B:双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系
C:视为李某与餐厅已签订无固定期限劳动合同
D:双方应签订书面形式的劳动合同，签订前视为李某与餐厅已形成事实劳动关系
下列哪个不属于用人单位违法所承担的责任（）
A:没收非法财物
B:吊销营业执照
C:罚款
D:记过
设立劳务派遣单位在全体股东或发起人缴完首次出资后，其余部分由股东或发起人自公司成立之日起（ ）内缴足。
A:两年
B:三年
C:四年
D:五年
下列哪些内容应当包含在职工名册内（ ）。
A:用工形式
B:用工岗位
C:用工起始时间
D:劳动合同期限
根据《劳动合同法》再结合《企业经济性裁减人员规定》第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按以下哪些程序进行（ ）
A:提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料
B:提出裁减人员方案
C:将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善
D:向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见
张某是甲企业的技术人员，掌握甲企业的核心技术，张某的劳动合同尚未到期，乙企业高薪聘请张某，张某向甲企业递交辞职书后，第二天到乙企业上班。下列说法正确的是（ ）。
A:张某应向甲企业承担赔偿责任
B:乙企业承担连带责任
C:乙企业承担全部赔偿责任后，可以向张某追偿赔偿额的难0%
D:张某将甲企业的技术秘密告知乙企业，给甲企业造成损失的，甲企业有权直接起诉张某和乙企业
属于法律责任产生的前提条件是（ ）。
A:须法律上存在着有关法律责任的规定
B:须存在着一定的法律事实
C:须有法律关系的主体
D:须有法律关系的客体
下列关于无期限劳动合同订立的说法正确的是（ ）。
A:无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
B:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
C:劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出续定劳动合同的，用人单位依法应当与其订立无固定期限劳动合同
D:用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
关于试用期认识正确的是（ ）。
A:试用期是指用人单位和初次录用的劳动者在劳动合同中约定的相互了解考察的期限
B:试用期不是劳动合同中的必备条款，属于用人单位和劳动者可约定的范围
C:可以在劳动规章制度中约定试用期
D:试用期结束时，用人单位有权以劳动者不符合录用条件为由，解除与劳动者之间的劳动关系
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的（ ）。
A:用人单位与劳动者可以重新协商
B:协商不成时，适用集体合同的规定
C:没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
D:没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定
举报方式具有特定性和任意性 （ ）
A:特定性体现在仅限于举报，
B:特设性体现在仅限于举报主体
C:任意性主要体现在举报方式上
D:任意性主要体现在举报时间上
下列说法错误的有（ ）
A:用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
B:劳务派遣协议的具体内容应有用工单位与被派遣劳动者协商确定。
C:劳务派遣单位可以少量收取用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
D:被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
非全日制用工具有（ ）特点。
A:短期性
B:固定性
C:灵活性
D:便捷性
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发表于 2020-8-8 19:09:31
