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A:双方未建立劳动关系
B:双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系
C:视为李某与餐厅已签订无固定期限劳动合同
D:双方应签订书面形式的劳动合同，签订前视为李某与餐厅已形成事实劳动关系
非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（ ）予以确定。
A:当地政府颁布的规定
B:用人单位
C:法律明确规定
D:劳动者与用人单位进行协商
下列说法错误的是（ ）。
A:经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为，是劳动合同法对劳动者的利益进行倾斜保护的体现
B:在违约金的问题上，只要双方事先在合同中约定哪些行为是违约行为和适用违约金时，如果一方违反了该约定，就应当向对方支付违约金，而不论违约方是劳动者还是用人单位
C:违约金设立的目的尽管是约束劳动者和用人单位双方的行为，但更倾向于保护用人单位的利益
D:违约金设立的目的是约束劳动者和用人单位双方的行为
集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人具有相当于法律规范的效力，称为（ ）
A:准法规效力
B:法规效力
C:组织效力
D:债权效力
某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法（ ）是正确的。
A:因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
B:因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C:此劳动合同不应解除，而应变更
D:此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
在非全日制用工的计酬方式上，不可以以（ ）为单位进行计酬。
A:小时
B:日
C:周
D:月
某高校学生李某易008年7月毕业后与一县城医院签署就业协议，协议中约定李某必须服务六年，否则需承担易0,000元的违约金。李某现在又考虑离家太远，不想去该县城工作，问是否需要支付违约金（ ）。
A:需要支付违约金，但可以主动与单位协商，减少支付违约金的数额
B:需要支付违约金，因属于根本违约的情形
C:不需要支付违约金，因不属于劳动合同法规定可以约定违约金的情况
D:不需要支付违约金，因该违约金的约定数额过高而导致无效
在劳动报酬支付方面，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 （ ）。
① 本单位相同岗位最低档工资
② 劳动合同约定工资的80%
③ 用人单位所在地的最低工资标准
④ 劳动合同约定工资的70%
⑤ 用人单位所在地的相同岗位的最低工资标准
A:①④⑤
B:①②⑤
C:①②③
D:①④③
如果劳动合同确立的劳动报酬劳动条件等标准低于集体合同确立的标准，则应当按照（ ）确立的标准执行。
A:劳动合同
B:用人单位团体
C:劳动者团体
D:集体合同
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。
A:提前
B:分期分批
C:提前足额
D:及时足额
下列节日中，如果适逢星期六星期日，应当在工作日补假的有（ ）。
A:中秋节
B:植树节
C:教师节
D:元宵节
在效力方面，集体合同（ ）具有法律效力。
A:只对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者
B:只对用人单位
C:对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者，以及对用人单位或者用人单位团体
D:只对用人单位团体
关于经济性裁员，下列说法不正确的是（ ）。
A:单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会
B:单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正
C:在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议
D:在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
根据《劳动合同法》的规定，用人单位有违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全行为的，劳动行政主管部门可以依法给予（ ）。
A:行政处罚
B:民事制裁
C:刑事处罚
D:其他处罚手段
关于劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的方式，我国《劳动合同法》将劳动报酬支付的方式规定为劳务派遣单位应当依法（ ）向劳动者支付劳动报酬。
A:按天
B:按周
C:按月
D:按季度
劳动行政部门在监督检查用人单位参加社会保险方面，一般监督检查下述内容（ ）
A:劳动合同包括劳务派遣协议中是否具备社会保险条款
B:用人单位是否依法进行社会保险登记，按期缴纳社会保险费
C:在劳动合同解除或终止后，是否在法定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
D:用人单位是否有拖欠缴纳社会劳动保险的状况
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的（ ）。
A:用人单位与劳动者可以重新协商
B:协商不成时，适用集体合同的规定
C:没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
D:没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定
根据相关法律规定，相关行政部门对劳动合同实施情况进行监督管理的方式主要有下述几种（ ）
A:相关行政部门在其职权范围内依法独立进行监督管理
B:相关行政部门应劳动行政部门或其他行政部门的建议进行处理
C:相关行政部门会同劳动行政部门工会组织等监督主体实施劳动合同监督管理
D:相关行政部门根据权利相关人的请求对相关问题进行监督管理
下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿（ ）。
A:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C:安排加班不支付加班费的
D:解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
根据《劳动合同法》的规定，在经济补偿金的计算问题上，说法正确的是（ ）。
A:《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在此法施行后解除或者终止，依照此法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自此法施行之日起计算
B:此法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行
C:劳动者与用人单位是在劳动合同法施行之日后订立的劳动合同，经济补偿金的计算一律按照劳动合同法的规定执行
D:以上说法均正确
根据《劳动合同法》再结合《企业经济性裁减人员规定》第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按以下哪些程序进行（ ）
A:提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料
B:提出裁减人员方案
C:将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善
D:向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见
下列关于劳动合同与集体合同的异同点说法正确的是（ ）
A:两者都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
B:根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优于集体合同的效力
C:签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
D:劳动者个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件合同劳动报酬不得低于集体合同的规定
用人单位在违法解除劳动合同的行为损害了劳动者的合法权益，对此劳动合同法明确规定，在此情况下，劳动者可以选择（ ）。
A:劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同
B:如果劳动合同事实上已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金
C:劳动者也可以不要求用人单位继续履行劳动合同，而直接依照《劳动合同法》第八十七条的规定要求用人单位向自己支付赔偿金。
D:其他
张某是甲企业的技术人员，掌握甲企业的核心技术，张某的劳动合同尚未到期，乙企业高薪聘请张某，张某向甲企业递交辞职书后，第二天到乙企业上班。下列说法正确的是（ ）。
A:张某应向甲企业承担赔偿责任
B:乙企业承担连带责任
C:乙企业承担全部赔偿责任后，可以向张某追偿赔偿额的难0%
D:张某将甲企业的技术秘密告知乙企业，给甲企业造成损失的，甲企业有权直接起诉张某和乙企业
在订立履行劳动合同的过程中，工会应当( )劳动者与用人单位。
A:帮助
B:指导
C:领导
D:引导
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发表于 2020-8-8 19:09:31
