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A:不可以，劳动关系，无需关注
B:可以，劳务关系，可以拒绝
C:可以，劳务关系，不得以任何理由拒绝
D:可以, 劳动关系, 不得以任何理由拒绝
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。
A:提前
B:分期分批
C:提前足额
D:及时足额
下列说法错误的是（ ）
A:劳务派遣单位与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同
B:劳务派遣单位与被派遣劳动者这间也可以签署无固定期限劳动合同
C:劳务派遣单位与被派遣劳动者之间可以根据具体约定按年支付劳动报酬
D:劳务派遣合同应载明用工单位以及派遣期限工作岗位等情况
用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由（ ）责令改正##给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A:公安机关
B:劳动行政部门
C:劳动仲裁部门
D:检查机关
用人单位在制定修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时（ ）
A:不用经职工代表大会或者全体职工讨论，而由有用人单位直接制定
B:可以经职工代表大会或者全体职工讨论，也可以不经讨论直接有用人单位决定
C:应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
D:应当经职工代表大会或者全体职工讨论，再有用人单位单方决定时候适用其提出的方案和意见
书面劳动合同的效力是：（ ）
A:证据效力
B:劳动合同的成立要件
C:劳动合同的生效要件
D:劳动合同的对抗要件
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同##但是，后订立的劳动合同（ ）先订立的劳动合同的履行。
A:不得影响
B:优先于
C:可以代替
D:依赖于
在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用（ ）上有关规定进行处理。
A:劳动法
B:合同法
C:民法
D:行政法
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付##逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。
A:百分之五十以上百分之一百以下
B:百分之五十
C:百分之一百
D:百分之一百以下
集体合同的内容可能涉及到劳动关系的（ ）。
A:各个方面或某一个方面
B:各个方面
C:某一个方面
D:全部内容
某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法（ ）是正确的。
A:因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
B:因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C:此劳动合同不应解除，而应变更
D:此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（ ）。
A:劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订
B:劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效
C:连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算
D:劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算
下列选项中，最低工资标准可以包括（ ）。
A:正常工作时间的工资报酬
B:以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴
C:中班夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴
D:国家法律法规规章规定的社会保险福利待遇
违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者( )为标准，按( )向劳动者支付赔偿金。
A:试用期满的月工资 已履行的试用期间
B:试用期满的月工资 已经履行的超过法定试用期的期间
C:试用期满的月工资 已经履行的超过法定试用期的期间
D:试用期的满月工资 已履行的试用期间
（ ）对劳动者来说，职业稳定性安全性更高，有利于对劳动者合法权益的保护。
A:劳务派遣
B:劳动派遣
C:全日制用工
D:非全日制用工
非全日制用工具有（ ）特点。
A:短期性
B:固定性
C:灵活性
D:便捷性
江某大学毕业后到一家公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证难年之内不离开公司，如离开则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。中年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的（ ）
A:江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
B:江某无须支付违约金
C:江某应退出房屋
D:江某应支付违约金
集体合同中休息休假主要包括：（ ）
A:日休息时间
B:周休息日安排
C:年休假办法
D:标准工时职工的休息休假
对于一般情况下的加班，应当满足下述几点要求（ ）。
A:用人单位是出于生产经营的需要，而不能以其他理由或借口要求劳动者加班
B:用人单位须履行特定的程序，即用人单位需要事先与工会和劳动者协商
C:劳动者本人提出申请加班
D:因加班而延长的工作时间须符合法律的规定，即一般每日不得超过一小时
用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以易难日以下拘留罚款或者警告##构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任( )。
A:非法招用未满16周岁未成年人的
B:侮辱体罚殴打非法搜查和拘禁劳动者的
C:以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D:无故拖欠劳动者工资的
关于试用期认识正确的是（ ）。
A:试用期是指用人单位和初次录用的劳动者在劳动合同中约定的相互了解考察的期限
B:试用期不是劳动合同中的必备条款，属于用人单位和劳动者可约定的范围
C:可以在劳动规章制度中约定试用期
D:试用期结束时，用人单位有权以劳动者不符合录用条件为由，解除与劳动者之间的劳动关系
根据集体合同所涉及的内容为标准，可以将集体合同划分为（ ）。
A:一般性集体合同
B:专项集体合同
C:行业性集体合同
D:职业性集体合同
劳动者提出并与用人单位协商一致所解除的劳动合同包含服务期并约定违约金条款的，对于劳动者是否还需要向用人单位支付违约金的问题，以下说法正确的有（ ）。
A:基于公平原则的考虑，劳动者动议协商解除劳动合同的，是因劳动者方面的原因而导致劳动者没有履行完毕服务期的，劳动者应当承担服务期没有履行完毕的法律后果
B:劳动者仍应当向用人单位支付违约金，但双方另有约定的除外
C:劳动者无需向用人单位支付违约金，因已经协商一致
D:以上说法均正确
因履行集体合同发生争议，当事人可以（ ）。
A:协商解决
B:劳动争议调解委员会的调解
C:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D:向人民法院提起诉讼
集体合同的订立主体包括（ ）。
A:工会
B:劳动者一方的签约主体
C:用工单位
D:用人单位一方的签约主体
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发表于 2020-8-8 19:09:28
