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A:个人进入组织
B:个人被组织完全同化
C:个人接受组织文化
D:评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程
个性倾向性的定义( )
A:个性倾向是推动人进行活动的系统
B:个性倾向是人从事活动的基本动力
C:个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择
D:个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择
根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释
A:职业生涯规划
B:职业生涯管理
C:职业设计
D:职业发展目标
下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）
A:权力、责任和中心地位下降
B:进取心、竞争力和职业能力明显下降
C:优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用
D:对家庭的依赖逐渐增强
员工职业生涯的一般规律是( )
A:由通才变为专才
B:由管理工作变成技术工作
C:由关心家庭问题到关心工作
D:由垂直上升到水平飞行
哪个选项不是职业的特征()。
A:参与社会分工
B:需要专门的知识和技能
C:社会分工形成了生产过程中的工种
D:职业身价主要受制于市场供求关系
在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( )
A:职业发展目标
B:职业发展方案
C:职业发展角色转换
D:环境分析
组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）
A:职业生涯管理
B:人力资源保障
C:继任管理
D:人力资源开发
早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）
A:某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上
B:员工为了加班，无暇顾及子女的教育
C:员工家庭负担重，影响了工作
D:某员工坚决不在正常工作的8小时外加班
下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()
A:正面的实绩评定
B:分配新工作
C:例行的大范围的员工加薪
D:举行仪式活动
美国心理学家卡特尔将个性因素分为( )种
A:14
B:13
C:15
D:16
格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段
A:三
B:四
C:五
D:六
下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是( )
A:分配新工作
B:正面的实绩评定
C:例行的大范围的员工加薪
D:举行仪式活动
()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求
A:信念
B:世界观
C:动机
D:理想
马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()
A:安全需要
B:社会需要
C:尊重需要
D:自我实现需要
下面属于性格的意志特征的是( )
A:对工作和学习的态度的特征
B:对社会、集体和他人的态度的特征
C:对自己的态度的特征
D:在紧急或困难情况下表现出来的特征
一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）
A:职业生涯初期
B:职业生涯中期
C:职业生涯晚期
D:前职业生涯时期
下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）
A:寻找差距
B:弥补差距
C:具体施工图
D:深入分析
按照工作经历一栏的写作方式，可以把履历表分为（）
A:开放式履历表
B:功能式履历表
C:年表式履历表
D:综合式履历表
目标组合是处理不同目标之间相互关系的有效措施，主要包括（）
A:随机组合
B:时间组合
C:功能组合
D:全方位组合
下列职业中，比较适合黏液质气质类型的人从事的有()
A:外交
B:会计
C:播音员
D:律师
橱窗分析法的几个象限包括( )
A:隐私我
B:公开我
C:潜在我
D:背脊我
下列词语哪些是职业( )
A:大学生
B:教师
C:律师
D:囚犯
下列对于高成就动机者的特点表述正确的是( )
A:有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈
B:事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险
C:把金钱报酬看作是工作的最高目标
D:一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务
工作和家庭冲突的基本形式有（）
A:时间冲突
B:紧张性冲突
C:体力不支
D:行为性冲突
职业的特性包括()
A:职业的社会性
B:职业根源于社会分工
C:职业的连续性
D:职业的经济性
按照施恩的思想，人有三条生命线，即（）
A:职业生涯周期
B:家庭周期
C:职业周期
D:发展周期
根据理想的内容，可以把理想分为()
A:社会理想
B:职业理想
C:个人理想
D:生活理想
下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有（）
A:组织特征与职业发展
B:组织发展战略与职业发展
C:行业发展前景预测
D:组织的人力资源规划与职业发展
需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有( )
A:需要是个体认识过程的内部动力
B:需要是个体行为积极性的源泉
C:需要在个性中起重要作用
D:需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的
一定职权和相应的责任的集合被称为职位
A:错误
B:正确
沟通没有有效完成，原因可能是单向沟通
A:错误
B:正确
职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。
A:正确
B:错误
个人运用习得的知识和经验，对所获取的信息加以分析和处理，完成职业选择的过程被称为职业定位( )
A:错误
B:正确
要取得别人的信任，一定不能有健全的人格
A:错误
B:正确
在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。
A:正确
B:错误
在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩
A:错误
B:正确
职业生涯管理是指对职业生涯的设计与开发，主要是针对个人来进行
A:正确
B:错误
在职业规划与管理中，公司应该做的是 提供培训和发展机会
A:错误
B:正确
指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。这被称为易变性职业生涯
A:错误
B:正确
在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平，获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于枯萎员工
A:错误
B:正确
一个卓越的企业的特征是(连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍 )
A:错误
B:正确
再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。
A:正确
B:错误
从业人员在特定的社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互联系、相互服务的社会活动，这描述的是职业具备的哪项特征社会性
A:错误
B:正确
在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是素养
A:错误
B:正确
关于个人职业生涯，有机会就跳槽是错误的
A:错误
B:正确
不属于职业生涯准备期的主要任务的是职业生涯发展方向明确
A:错误
B:正确
解决冲突的最好办法是合作协商
A:错误
B:正确
赢得别人尊重和信任的根本是健全的人格
A:错误
B:正确
依据环境的变化而做调整，这描述的是评价职业生涯规划是否合理的变动性原则
A:错误
B:正确
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发表于 2020-8-8 19:07:26
