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A:企业性向
B:现实性向
C:社会性向
D:常规性向
下面属于性格的意志特征的是( )
A:对工作和学习的态度的特征
B:对社会、集体和他人的态度的特征
C:对自己的态度的特征
D:在紧急或困难情况下表现出来的特征
要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力
A:个人
B:组织
C:组织和个人
D:不用管它，自然会过去
职业经理人职业生涯管理的第一步是（）
A:确立目标
B:可行性分析
C:设计方案
D:实施方案
下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）
A:权力、责任和中心地位下降
B:进取心、竞争力和职业能力明显下降
C:优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用
D:对家庭的依赖逐渐增强
下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是( )
A:分配新工作
B:正面的实绩评定
C:例行的大范围的员工加薪
D:举行仪式活动
一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）
A:职业生涯初期
B:职业生涯中期
C:职业生涯晚期
D:前职业生涯时期
根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释
A:职业生涯管理
B:职业生涯规划
C:职业设计
D:职业发展目标
美国心理学家卡特尔将个性因素分为( )种
A:14
B:13
C:15
D:16
个性倾向性的定义( )
A:个性倾向是推动人进行活动的系统
B:个性倾向是人从事活动的基本动力
C:个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择
D:个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择
马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()
A:安全需要
B:社会需要
C:尊重需要
D:自我实现需要
组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）
A:职业生涯管理
B:人力资源保障
C:继任管理
D:人力资源开发
下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）
A:弥补差距
B:寻找差距
C:具体施工图
D:深入分析
在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( )
A:用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献
B:为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作
C:组织人力和资源，高效地朝既定目标前进
D:全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力
在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()
A:雇员个人
B:老板
C:公司规模
D:薪酬水平
员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）
A:离职
B:退休
C:调离
D:失业
要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力
A:组织
B:个人
C:组织和个人
D:不用管它，自然会过去
一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）
A:时间冲突
B:紧张性冲突
C:体力不支
D:行为性冲突
根据理想的内容，可以把理想分为()
A:社会理想
B:职业理想
C:个人理想
D:生活理想
组织可以有意识地采取一些政策和措施以部分地减轻员工的家庭负担，帮助员工平衡工作与家庭责任。下列措施中，说明上述观点的有（）
A:设立幼儿日托机构
B:提供产假和家庭休假
C:设计灵活的职业发展通道
D:实行弹性工作制
组织主要的职业生涯早期管理的任务包括()
A:对新雇员进行上岗引导和岗位配置
B:提供一个富有挑战性的最初工作
C:在招募时提供较为现实的未来工作展望
D:对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动
下列属于职业生涯中期阶段特征的有（）
A:职业生涯周期处于发展和提升时期
B:家庭周期由组建家庭到生育、培养子女直到子女离家自立
C:生物周期由精力旺盛到逐步衰退
D:职业的发展逐步达到顶峰
下面哪些内容属于职业生涯的范畴()
A:及时评估绩效
B:设定职业生涯目标
C:轮岗与升迁
D:员工退休管理
目标组合是处理不同目标之间相互关系的有效措施，主要包括（）
A:随机组合
B:时间组合
C:功能组合
D:全方位组合
“停滞期”的职业心理问题主要集中在（）些方面
A:职业方向感
B:职业倦怠感
C:职业压力感
D:人际关系感和组织归属感
下列词语哪些是职业( )
A:大学生
B:教师
C:律师
D:囚犯
下列属于员工向水平发展的模式的有( )
A:晋级加薪
B:工作扩大化
C:工作丰富化
D:工作轮换
即将退休的人面临多种不安全感，下列描述中，不属于心理上的不安全感的是（）
A:担心退休后的经济来源
B:害怕被社会、家庭、子孙们冷落
C:担心儿女们不愿意和他们生活在一起
D:老伴、好友陆续去世，使老年人感到恐惧和孤独
下列对于高成就动机者的特点表述正确的是( )
A:有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈
B:事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险
C:把金钱报酬看作是工作的最高目标
D:一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务
管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在( )
A:分析能力
B:继续学习的能力
C:人际协调和团队协作能力
D:情感管理能力
在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是素养
A:错误
B:正确
在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。
A:正确
B:错误
从业人员在特定的社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互联系、相互服务的社会活动，这描述的是职业具备的哪项特征社会性
A:错误
B:正确
不属于职业生涯准备期的主要任务的是职业生涯发展方向明确
A:错误
B:正确
职业生涯管理是指对职业生涯的设计与开发，主要是针对个人来进行
A:正确
B:错误
指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。这被称为易变性职业生涯
A:错误
B:正确
要取得别人的信任，一定不能有健全的人格
A:错误
B:正确
人们从自己的职业期望，职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程，这被称为职业选择
A:错误
B:正确
一定职权和相应的责任的集合被称为职位
A:错误
B:正确
赢得别人尊重和信任的根本是健全的人格
A:错误
B:正确
在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩
A:错误
B:正确
再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。
A:正确
B:错误
职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。
A:正确
B:错误
解决冲突的最好办法是合作协商
A:错误
B:正确
一个卓越的企业的特征是(连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍 )
A:错误
B:正确
就业指导就是由专门就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求发展的咨询指导过程。
A:正确
B:错误
关于个人职业生涯，有机会就跳槽是错误的
A:错误
B:正确
在职业规划与管理中，公司应该做的是 提供培训和发展机会
A:错误
B:正确
沟通没有有效完成，原因可能是单向沟通
A:错误
B:正确
依据环境的变化而做调整，这描述的是评价职业生涯规划是否合理的变动性原则
A:错误
B:正确
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发表于 2020-8-8 19:07:26
