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A:员工缺乏危机感时
B:员工安于现状，管理者闭塞视听，不思开拓时
C:员工业务技能不良，观念陈旧，不思进取时
D:企业人心涣散，缺少团队精神时
在企业文化建设中作为企业文化实施的保障的是（ ）。
A:企业家
B:员工
C:英雄人物
D:企业制度
刘向在《说苑?指武》中说：“圣人之治天下也，先文德而后武力。凡武之兴，为不服也，文化不改，然后加诛。”此处的“文化”是指（ ）。。
A:礼仪风俗
B:文治教化
C:社会制度
D:人文素养
瑞典的沃尔沃轿车公司的核心理念是( )。
A:安全感
B:时尚感
C:运动感
D:以上都不是
就产品的色彩而言，如果目标市场的顾客是现代青年，则应体现( )。
A:地域特征
B:庄重深沉
C:青春时尚
D:民族气息
北京百货大楼的企业精神叫“一团火精神”这种表达企业精神的方式是（ ）。
A:口号式
B:规范式
C:故事式
D:比喻式
日裔美籍学者威廉?大内是美国20世纪80年代初关于企业文化的四本畅销书作者之一，其书名为（ ）。。
A:《企业文化》
B:《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战？》
C:《追求卓越》
D:《日本企业的管理艺术》
企业管理的最高阶段是（）。
A:知识管理和战略管理
B:知识管理和文化管理
C:文化管理和战略管理
D:创新管理和战略管理
（ ）是企业文化建设的重要环节和关键步骤。
A:调查分析阶段
B:总体规划阶段
C:实验实施阶段
D:评估调整阶段
工作与娱乐并重型企业文化多见于（ ）。
A:风险小、反馈极快的企业
B:风险大、反馈慢的企业
C:高风险、反馈快的企业
D:风险小、反馈慢的企业
关于对企业文化的理解，下列哪些说法是片面的（ ）。
A:是包装企业的方法
B:是企业的形象设计
C:是企业的产品品位
D:是企业的文化活动
E:是企业信奉并实践的价值理念
一般来说，企业内部关系信息的收集，包含以下几个方面的内容( )。
A:企业人员状况
B:企业评价状况
C:人际关系信息
D:企业员工期望
判断企业文化优劣的内容标准有( )。
A:效率性
B:整体性
C:道德性
D:公益性
E:创新性
企业文化的特性包括（ ）。
A:个性
B:共享性
C:传承性
D:软约束性
E:层次性
F:物质性
吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括（）。
A:职业安全性
B:对权力的需要
C:对薪水的要求
D:对工作的关注
企业文化同企业核心竞争力的关系是（ ）。
A:优秀企业文化本身就属于企业核心竞争力
B:企业文化是核心竞争力的基础
C:优秀企业文化有利于企业核心竞争力的形成
D:企业文化同核心竞争力无关
E:企业文化要与企业核心竞争力相适应
F:企业核心竞争力内含着企业文化
在管理理论中，属于激励理论的有( )。
A:需要层次论
B:双因素理论
C:ERG 理论
D:成就需要理论
E:强化理论
下列哪些特性属于文化的特性（ ）？
A:后天习得性
B:共享性
C:民族性和区域性
D:约束性
E:层次性
F:物质性
企业文化的兴起源于美国学者所进行的国际比较研究，帕斯卡尔和阿索斯认为日本企业优于美国企业不是由于三个硬S，而是四个软S，即（ ）
A:员工
B:共同价值观
C:作风
D:技术、技巧
E:战略
迪尔和肯尼迪认为，企业文化有五大要素，它们是（ ）。
A:企业价值观
B:企业环境
C:英雄人物
D:典礼和仪式
E:文化网络
F:企业产品
企业文化和企业制度之间不存在辨证统一的关系。
A:对
B:错
文化是人们的生活方式和认识世界的方式。
A:对
B:错
海尔是最早在企业里设置“企业文化中心”这一专门机构的企业。
A:对
B:错
每个企业都有文化，也可以说企业文化是主观存在的。
A:对
B:错
强悍型文化形成于风险极小、反馈极快的企业，如房地产经纪公司、计算机公司、汽车批发商、大众消费公司等。
A:对
B:错
企业成败的关键是战略决策。
A:对
B:错
导向功能是指企业以自己的价值观和崇高目标指引员工向既定组织目标奋斗的功能。。
A:对
B:错
米尔德里德?赫尔以价值观为标准探究了国家文化的差异，提出了四个文化维度：（1）权力距离，指一个社会所允许的权力和不公平分配的程度。
A:对
B:错
所谓内塑造，是指联系主体企业形象来塑造客观企业形象，即要塑造出企业内部员工都满意的客观企业形象，而且主要是从企业职工的内心世界去塑造。
A:对
B:错
企业文化建设要注重“三性”，即自有性、原创性、独特性。
A:对
B:错
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发表于 2020-8-8 19:06:19
