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A:它将应聘者至于某种模拟环境中
B:被评价者事先必须接受专门培训
C:评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D:评价者事先必须接受专门培训
招聘需由求通常是（ ）提出的。
A:人力资源部门
B:用人部门
C:高层管理者
D:一线员工
（ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A:单人面试
B:多人面试
C:独立面试
D:情境模拟测试
招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。
A:复试
B:面试和复试
C:情境模拟测试
D:初试
情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。
A:语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B:语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C:沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D:沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
下列属于外部招募方法的是（ ）。
A:布告法
B:选拔法
C:熟人推荐
D:档案法
关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。
A:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D:应强调人员之间的互补性
招聘工作总结不包括的有（ ）。
A:招聘成本核算
B:招聘计划的完成情况？？
C:整个招聘工作的进程情况
D:招聘费用是否相符
（ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A:招聘成本效益评估
B:招聘信度效度评估
C:招聘成本效用评估
D:招聘数量质量评估
被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A:角色扮演
B:书面案例分析
C:事实判断
D:面谈模拟
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。
A:人员录用后的绩效考核方案
B:招聘的截止日期
C:招聘工作时间表
D:招聘费用预算
E:录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
招聘评估的信度主要包括（ ）。
A:评分者信度
B:同测信度
C:稳定信度
D:等值信度
E:内在一致性信度
情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（ ）进行测试。
A:操作能力
B:智力水平
C:行为过程
D:心理活动
招聘实施阶段的主要步骤包括（ ）。
A:选拔
B:招募
C:评估
D:准备
行为面试法的假设前提是（ ）。
A:一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B:说和做是截然不同的两回事
C:工作经历比学历更重要
D:一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
使用评价中心应注意的主要问题（ ）。
A:必须考虑成本问题
B:准确界定测评的维度和标准
C:应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委
D:评价中心的题目必须经常更新
不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（ ）。
A:每一项工作任务应达到的要求内容和水平
B:该岗位的工作职责
C:该岗位对任职者的要求
D:衡量每一项工作任务的标准
E:关键考核指标
以下关于招聘的说法正确的是（ ）。
A:企业一般用猎头公司招聘技术人员
B:外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性
C:熟人推荐比较适用于专业人员的招聘
D:招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘
招聘活动成功与否的判断标准主要包括（ ）。
A:准确性
B:客观性
C:可靠性
D:全面性
E:适合性
面试前的准备工作一般包括（ ）。
A:确定面试地点.时间
B:科学地设计面试试题
C:慎重选择面试考官
D:确定面试目的
为使整个面试过程有综合型判断，要避免进行阶段性的总结。（ ）
A:错误
B:正确
财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。（ ）
A:错误
B:正确
录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。（ ）
A:错误
B:正确
招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（ ）
A:错误
B:正确
人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（ ）
A:错误
B:正确
如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（ ）
A:错误
B:正确
压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。（ ）
A:错误
B:正确
双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。
A:错误
B:正确
招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（ ）
A:错误
B:正确
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（ ）
A:错误
B:正确
职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。（ ）
A:错误
B:正确
面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（ ）
A:错误
B:正确
招募工作是招聘工作的开始。（ ）
A:错误
B:正确
在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（ ）
A:错误
B:正确
在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。（ ）
A:错误
B:正确
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发表于 2020-8-8 19:05:41
