|
|
A:复试
B:面试和复试
C:情境模拟测试
D:初试
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A:聊天发掘人才
B:主页招聘
C:网上招聘
D:校园招聘
企业招聘人员常用的方法是（ ）。
A:情境模拟
B:面试
C:笔试
D:笔试.面试.情景模拟和心理测试
A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。
A:检讨公司招聘策略
B:多刊登招聘广告
C:收集A公司的招聘策略和方法
D:辞退主持招聘工作的人力资源总监
在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
A:性别
B:个人特点
C:工作经历
D:身高
人员配置的根本目的是（ ）。
A:为员工找到创造发挥作用的条件
B:保持所有员工的心理和生理健康
C:通过个体之间取长补短形成整体优势
D:使得组织的任务和要求与个人相适应
被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A:角色扮演
B:书面案例分析
C:事实判断
D:面谈模拟
招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A:公开公平竞争
B:双向选择
C:遵循国家法律法规
D:效率优先原则
招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。
A:组织外部人才
B:组织所需的人才
C:高精尖人才
D:优秀人才
参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。
A:开阔视野
B:了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C:较容易招聘到高级人才
D:较容易招聘到稀缺人才
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。
A:有利于促进团结.消除矛盾
B:有利于激励员工.鼓舞士气
C:有利于招聘到高质量的人才
D:招聘成本小
E:有利于培养员工的忠诚度
招聘策略主要有（ ）。
A:地点策略
B:方法策略
C:人员策略
D:计划策略
E:时间策略
情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。
A:科学研究人员
B:服务人员
C:管理人员
D:事务性工作人员
预备性面试苛关注的问题有（ ）。
A:注意求职者谈话时的非言语行为
B:注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
C:要对简历内容进行简要的核对
D:通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（ ）进行测试。
A:操作能力
B:智力水平
C:行为过程
D:心理活动
关于工作说明书的编写，表述正确的是（ ）。
A:可以用完成某项职责所用的时间比重来说明
B:使用语言应通俗易懂
C:工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D:要尽可能详尽地描述所有职责
E:对于基层员工工作的描述应更具体.详细
情景模式包括（ ）。
A:无领导小组讨论
B:知识测试
C:压力测试
D:角色扮演
无领导小组讨论包括（ ）等多种类型。
A:指定角色的讨论
B:不定角色的讨论
C:情境性的讨论
D:无情境性讨论
工作分析的目的在于（ ）。
A:为招聘提供依据
B:为确定绩效考核标准提供信息
C:确定各岗位的胜任特征模型
D:为确定薪酬体系提供依据
E:提高员工对工作的满意度
以下哪项属于员工的招聘原则？（ ）
A:最优性原则
B:多样性原则
C:高效性原则
D:合法性原则
引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（ ）
A:错误
B:正确
在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。（ ）
A:错误
B:正确
双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。
A:错误
B:正确
人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（ ）
A:错误
B:正确
申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。（ ）
A:错误
B:正确
当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。（ ）
A:错误
B:正确
人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（ ）
A:错误
B:正确
如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（ ）
A:错误
B:正确
为使整个面试过程有综合型判断，要避免进行阶段性的总结。（ ）
A:错误
B:正确
岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（ ）
A:错误
B:正确
知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（ ）
A:错误
B:正确
由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。（ ）
A:错误
B:正确
评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。（ ）
A:错误
B:正确
校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（ ）
A:错误
B:正确
财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。（ ）
A:错误
B:正确
|
|
发表于 2020-8-8 19:05:38
