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A:聊天发掘人才
B:主页招聘
C:网上招聘
D:校园招聘
关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。
A:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D:应强调人员之间的互补性
企业招聘人员常用的方法是（ ）。
A:情境模拟
B:面试
C:笔试
D:笔试.面试.情景模拟和心理测试
情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。
A:语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B:语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C:沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D:沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A:文件筐测验
B:无领导小组讨论
C:集体面试
D:资历审核
评价中心是在（ ）基础上发展起来的。
A:工作分析
B:情景模拟
C:心理测验
D:面试
参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。
A:开阔视野
B:了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C:较容易招聘到高级人才
D:较容易招聘到稀缺人才
招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A:公开公平竞争
B:双向选择
C:遵循国家法律法规
D:效率优先原则
通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。
A:应聘比例
B:招聘单价
C:招聘完成比例
D:录用比例
（ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A:招聘成本效益评估
B:招聘信度效度评估
C:招聘成本效用评估
D:招聘数量质量评估
结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。
A:评分中的趋高.趋中或趋低的倾向
B:在评分中接受多数人的意见和影响
C:受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
D:面试者出场顺序不同，评分标准不一致
情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（ ）进行测试。
A:操作能力
B:智力水平
C:行为过程
D:心理活动
通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。
A:作用效果较长，信息量丰富
B:应聘人员素质较高
C:传播范围广
D:应聘人员数量大
E:信息发布迅速
面试一般包括（ ）。
A:面试开始阶段
B:面试前的准备阶段
C:正式面试阶段
D:面试评价阶段
录用人员的数量评估指标包括（ ）。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:某职位的选择率
D:录用比
E:招聘收益成本比
以下关于招聘的说法正确的是（ ）。
A:企业一般用猎头公司招聘技术人员
B:外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性
C:熟人推荐比较适用于专业人员的招聘
D:招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘
以下描述与评价中心的特征不相符的是（ ）。
A:主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等
B:主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力
C:给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定
D:具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。
A:人员录用后的绩效考核方案
B:招聘的截止日期
C:招聘工作时间表
D:招聘费用预算
E:录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
关于岗位评价，说法正确的是（ ）。
A:岗位评价的结果应该公开
B:应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D:岗位评价即岗位分析
E:评价的是岗位而不是任职者
以下哪项属于员工的招聘原则？（ ）
A:最优性原则
B:多样性原则
C:高效性原则
D:合法性原则
招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（ ）
A:错误
B:正确
企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。（ ）
A:错误
B:正确
校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（ ）
A:错误
B:正确
双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。
A:错误
B:正确
书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（ ）
A:错误
B:正确
评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（ ）
A:错误
B:正确
人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（ ）
A:错误
B:正确
招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（ ）
A:错误
B:正确
用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（ ）
A:错误
B:正确
面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（ ）
A:错误
B:正确
通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（ ）
A:错误
B:正确
一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（ ）
A:错误
B:正确
胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。（ ）
A:错误
B:正确
在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。（ ）
A:错误
B:正确
外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（ ）
A:错误
B:正确
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发表于 2020-8-8 19:05:38
