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A:角色扮演
B:书面案例分析
C:事实判断
D:面谈模拟
招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。
A:组织外部人才
B:组织所需的人才
C:高精尖人才
D:优秀人才
要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。
A:双向选择式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:补偿式
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。
A:人际处理
B:公关
C:两难问题
D:工作效率
在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
A:性别
B:个人特点
C:工作经历
D:身高
评价中心是在（ ）基础上发展起来的。
A:工作分析
B:情景模拟
C:心理测验
D:面试
企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。
A:招募选择方案
B:招聘备选方案
C:外部招聘方案
D:内部招聘方案
A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。
A:检讨公司招聘策略
B:多刊登招聘广告
C:收集A公司的招聘策略和方法
D:辞退主持招聘工作的人力资源总监
关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。
A:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C:考官要对应聘者的工作进行集体评价
D:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。
A:效率优先
B:双向选择
C:竞争
D:公平.公开
关于入职培训,表述正确的有（ ）。
A:让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
B:较少考虑新员工之间的个体差异
C:使入职者具备合格员工的所有条件
D:培训内容分为一般性培训和专业性培训
E:培训活动中应强调员工对于公司的重要性
关于结构化面试，表述正确的是（ ）。
A:考官与考生应保持适当距离
B:应避免前后考生在场外相互交流
C:应为考生准备饮用水和纸巾
D:考生回答问题有困难，可以适当延长时间
筛选简历时应该注意的问题有（ ）。
A:在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
B:应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势
C:推荐人应该与本单位有业务联系
D:根据事实依据评价简历的可信度
工作说明书可分为（ ）。
A:部门工作说明书
B:公司工作说明书
C:岗位工作说明书
D:任务工作说明书
影响员工录用的外在因素包括（ ）。
A:政府的介入
B:现有人力评估
C:组织分析
D:劳动力结构的变化
E:经济条件的变化
在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ ）。
A:法律法规
B:组织文化
C:劳动力市场
D:管理风格
E:经济条件
员工录用的原则包括（ ）。
A:注重发挥特长
B:高级人才内部选拔优先
C:招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上
D:用人惟才
E:学历重于能力
评价中心技术的特点主要体现在（ ）。
A:综合性
B:模拟性
C:预测性
D:动态性
人员选择常用的方法有（ ）。
A:心理测试
B:综合测试
C:笔试
D:面试
不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（ ）。
A:每一项工作任务应达到的要求内容和水平
B:该岗位的工作职责
C:该岗位对任职者的要求
D:衡量每一项工作任务的标准
E:关键考核指标
如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（ ）
A:错误
B:正确
企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。（ ）
A:错误
B:正确
人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（ ）
A:错误
B:正确
如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（ ）
A:错误
B:正确
组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（ ）
A:错误
B:正确
招募工作是招聘工作的开始。（ ）
A:错误
B:正确
书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（ ）
A:错误
B:正确
为使整个面试过程有综合型判断，要避免进行阶段性的总结。（ ）
A:错误
B:正确
人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。（ ）
A:错误
B:正确
人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（ ）
A:错误
B:正确
职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。（ ）
A:错误
B:正确
确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（ ）
A:错误
B:正确
双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。
A:错误
B:正确
招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（ ）
A:错误
B:正确
岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（ ）
A:错误
B:正确
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发表于 2020-8-8 19:05:38
