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A:语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B:语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C:沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D:沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
招聘工作总结不包括的有（ ）。
A:招聘成本核算
B:招聘计划的完成情况？？
C:整个招聘工作的进程情况
D:招聘费用是否相符
评价中心是在（ ）基础上发展起来的。
A:工作分析
B:情景模拟
C:心理测验
D:面试
通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。
A:应聘比例
B:招聘单价
C:招聘完成比例
D:录用比例
关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。
A:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C:考官要对应聘者的工作进行集体评价
D:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
招聘需由求通常是（ ）提出的。
A:人力资源部门
B:用人部门
C:高层管理者
D:一线员工
招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。
A:组织外部人才
B:组织所需的人才
C:高精尖人才
D:优秀人才
招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。
A:复试
B:面试和复试
C:情境模拟测试
D:初试
被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A:角色扮演
B:书面案例分析
C:事实判断
D:面谈模拟
对情景模拟方法理解错误的是（ ）。
A:它将应聘者至于某种模拟环境中
B:被评价者事先必须接受专门培训
C:评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D:评价者事先必须接受专门培训
以下叙述中，不符合笔试特点的是（ ）。
A:只要精心设计.时间充足.手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质
B:可考察应试者的组织能力.领导能力
C:具有很大的弹性和灵活性
D:难免有高分低能者甚至冒名顶替者
企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（ ）。
A:背景调查的信息失真
B:面试的程序方面出现问题
C:面试者的主观偏见
D:应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（ ）。
A:每一项工作任务应达到的要求内容和水平
B:该岗位的工作职责
C:该岗位对任职者的要求
D:衡量每一项工作任务的标准
E:关键考核指标
根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法( )。
A:有效激励员工
B:对企业人力资源的需求和供给进行预测
C:实现人力资源的合理配置
D:制定相宜的政策和措施
E:使企业人力资源供给和需求达到平衡
关于岗位评价，说法正确的是（ ）。
A:岗位评价的结果应该公开
B:应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D:岗位评价即岗位分析
E:评价的是岗位而不是任职者
招聘.甄选和录用工作的基础是（ ）。
A:人力资源规划
B:培训开发
C:工作分析
D:工作设计
关于人员招聘与选拔，表述不正确的是（ ）。
A:结构化面试之前需要先对考官进行培训
B:递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
C:职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
D:如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履历复查
招聘活动成功与否的判断标准主要包括（ ）。
A:准确性
B:客观性
C:可靠性
D:全面性
E:适合性
在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ ）。
A:法律法规
B:组织文化
C:劳动力市场
D:管理风格
E:经济条件
通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（ ）。
A:引进大量不合格的人员
B:招聘成功的概率较小
C:容易造成员工的同质化
D:容易在单位内形成小团体
E:员工的积极性不高
胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。（ ）
A:错误
B:正确
人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。
A:错误
B:正确
双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。
A:错误
B:正确
招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。 （ ）
A:错误
B:正确
企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。
A:错误
B:正确
在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。
A:错误
B:正确
人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（ ）
A:错误
B:正确
人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（ ）
A:错误
B:正确
招募工作是招聘工作的开始。（ ）
A:错误
B:正确
在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。（ ）
A:错误
B:正确
在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。（ ）
A:错误
B:正确
一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。（ ）
A:错误
B:正确
一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。（ ）
A:错误
B:正确
情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（ ）
A:错误
B:正确
求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。（ ）
A:错误
B:正确
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发表于 2020-8-8 19:05:37
