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A:检讨公司招聘策略
B:多刊登招聘广告
C:收集A公司的招聘策略和方法
D:辞退主持招聘工作的人力资源总监
企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。
A:招募选择方案
B:招聘备选方案
C:外部招聘方案
D:内部招聘方案
以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。
A:评价中心
B:自我评价
C:体能
D:面试
人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A:人与人
B:积极
C:有效
D:人与事
参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。
A:开阔视野
B:了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C:较容易招聘到高级人才
D:较容易招聘到稀缺人才
招聘需由求通常是（ ）提出的。
A:人力资源部门
B:用人部门
C:高层管理者
D:一线员工
（ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A:招聘成本效益评估
B:招聘信度效度评估
C:招聘成本效用评估
D:招聘数量质量评估
上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ ）。
A:具有丰富的社会经验和工作经验
B:具有时间上的灵活性
C:可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D:A.具有广泛的宣传效果
下列属于外部招募方法的是（ ）。
A:布告法
B:选拔法
C:熟人推荐
D:档案法
招聘工作总结不包括的有（ ）。
A:招聘成本核算
B:招聘计划的完成情况？？
C:整个招聘工作的进程情况
D:招聘费用是否相符
招聘活动成功与否的判断标准主要包括（ ）。
A:准确性
B:客观性
C:可靠性
D:全面性
E:适合性
情景模式包括（ ）。
A:无领导小组讨论
B:知识测试
C:压力测试
D:角色扮演
工作分析的定量分析技术主要包括（ ）。
A:观察法
B:工作日志法
C:职务分析问卷法
D:访谈法
E:职能工作分析法
工作分析的目的在于（ ）。
A:为招聘提供依据
B:为确定绩效考核标准提供信息
C:确定各岗位的胜任特征模型
D:为确定薪酬体系提供依据
E:提高员工对工作的满意度
以下关于招聘的说法正确的是（ ）。
A:企业一般用猎头公司招聘技术人员
B:外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性
C:熟人推荐比较适用于专业人员的招聘
D:招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘
面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（ ）。
A:仪表风度.专业知识.工作经验
B:工作态度.求职动机.兴趣爱好
C:表达能力.分析能力
D:应变能力.控制能力
工作说明书可分为（ ）。
A:部门工作说明书
B:公司工作说明书
C:岗位工作说明书
D:任务工作说明书
外部招募的不足主要体现在（ ）。
A:决策风险大
B:招募成本高
C:影响内部员工的积极性
D:筛选的难度大且时间长
E:进入角色慢
关于岗位评价，说法正确的是（ ）。
A:岗位评价的结果应该公开
B:应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D:岗位评价即岗位分析
E:评价的是岗位而不是任职者
制定招聘计划的主要依据有（ ）。
A:人力资源规划
B:工作分析
C:招聘策略
D:招聘程序
引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（ ）
A:错误
B:正确
求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。（ ）
A:错误
B:正确
当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。（ ）
A:错误
B:正确
对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。（ ）
A:错误
B:正确
知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（ ）
A:错误
B:正确
如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（ ）
A:错误
B:正确
申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。（ ）
A:错误
B:正确
一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。（ ）
A:错误
B:正确
笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。（ ）
A:错误
B:正确
企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。
A:错误
B:正确
上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（ ）
A:错误
B:正确
人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。（ ）
A:错误
B:正确
组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（ ）
A:错误
B:正确
刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较高。（ ）
A:错误
B:正确
职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。（ ）
A:错误
B:正确
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发表于 2020-8-8 19:05:37
