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A:效率优先
B:双向选择
C:竞争
D:公平.公开
在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
A:性别
B:个人特点
C:工作经历
D:身高
招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。
A:组织外部人才
B:组织所需的人才
C:高精尖人才
D:优秀人才
人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A:人与人
B:积极
C:有效
D:人与事
被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A:角色扮演
B:书面案例分析
C:事实判断
D:面谈模拟
（ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A:招聘成本效益评估
B:招聘信度效度评估
C:招聘成本效用评估
D:招聘数量质量评估
招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。
A:复试
B:面试和复试
C:情境模拟测试
D:初试
要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。
A:双向选择式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:补偿式
以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。
A:评价中心
B:自我评价
C:体能
D:面试
关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。
A:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D:应强调人员之间的互补性
通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。
A:作用效果较长，信息量丰富
B:应聘人员素质较高
C:传播范围广
D:应聘人员数量大
E:信息发布迅速
通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（ ）。
A:引进大量不合格的人员
B:招聘成功的概率较小
C:容易造成员工的同质化
D:容易在单位内形成小团体
E:员工的积极性不高
工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。
A:书面资料
B:同事报告
C:工作日志
D:事件访谈
E:直接观察
制定招聘计划的主要依据有（ ）。
A:人力资源规划
B:工作分析
C:招聘策略
D:招聘程序
在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ ）。
A:法律法规
B:组织文化
C:劳动力市场
D:管理风格
E:经济条件
以下描述与评价中心的特征不相符的是（ ）。
A:主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等
B:主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力
C:给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定
D:具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点
员工录用的原则包括（ ）。
A:注重发挥特长
B:高级人才内部选拔优先
C:招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上
D:用人惟才
E:学历重于能力
工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（ ）等具体的方式来达到这一目标。
A:纵向扩大工作
B:工作多样化
C:横向扩大工作
D:工作环境的优化
E:工作满负荷
预备性面试苛关注的问题有（ ）。
A:注意求职者谈话时的非言语行为
B:注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
C:要对简历内容进行简要的核对
D:通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
关于人员招聘与选拔，表述不正确的是（ ）。
A:结构化面试之前需要先对考官进行培训
B:递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
C:职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
D:如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履历复查
一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。（ ）
A:错误
B:正确
企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。
A:错误
B:正确
录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。（ ）
A:错误
B:正确
笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。（ ）
A:错误
B:正确
人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。
A:错误
B:正确
岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（ ）
A:错误
B:正确
刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较高。（ ）
A:错误
B:正确
人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。
A:错误
B:正确
一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（ ）
A:错误
B:正确
评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（ ）
A:错误
B:正确
胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。（ ）
A:错误
B:正确
员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。
A:错误
B:正确
申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。（ ）
A:错误
B:正确
为使整个面试过程有综合型判断，要避免进行阶段性的总结。（ ）
A:错误
B:正确
人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。（ ）
A:错误
B:正确
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发表于 2020-8-8 19:05:37
