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A:双向选择式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:补偿式
招聘需由求通常是（ ）提出的。
A:人力资源部门
B:用人部门
C:高层管理者
D:一线员工
（ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A:招聘成本效益评估
B:招聘信度效度评估
C:招聘成本效用评估
D:招聘数量质量评估
评价中心是在（ ）基础上发展起来的。
A:工作分析
B:情景模拟
C:心理测验
D:面试
对情景模拟方法理解错误的是（ ）。
A:它将应聘者至于某种模拟环境中
B:被评价者事先必须接受专门培训
C:评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D:评价者事先必须接受专门培训
（ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A:单人面试
B:多人面试
C:独立面试
D:情境模拟测试
通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。
A:应聘比例
B:招聘单价
C:招聘完成比例
D:录用比例
企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。
A:招募选择方案
B:招聘备选方案
C:外部招聘方案
D:内部招聘方案
关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。
A:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D:应强调人员之间的互补性
参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。
A:开阔视野
B:了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C:较容易招聘到高级人才
D:较容易招聘到稀缺人才
一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。
A:多重淘汰式
B:比较录用式
C:择优录用式
D:结合式
E:补偿式
面试前的准备工作一般包括（ ）。
A:确定面试地点.时间
B:科学地设计面试试题
C:慎重选择面试考官
D:确定面试目的
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。
A:人员录用后的绩效考核方案
B:招聘的截止日期
C:招聘工作时间表
D:招聘费用预算
E:录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。
A:人员规划
B:企业组织变革规划
C:人力资源费用规划
D:战略规划
E:组织规划
通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。
A:作用效果较长，信息量丰富
B:应聘人员素质较高
C:传播范围广
D:应聘人员数量大
E:信息发布迅速
员工录用的原则包括（ ）。
A:注重发挥特长
B:高级人才内部选拔优先
C:招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上
D:用人惟才
E:学历重于能力
选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。
A:了解招聘会面对的对象
B:了解招聘会的档次？
C:注意招聘会组织者
D:注意招聘会的信息宣传
E:注意招聘会的场地
招聘评估的信度主要包括（ ）。
A:评分者信度
B:同测信度
C:稳定信度
D:等值信度
E:内在一致性信度
在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。
A:候选人地区颁布较广
B:流失率较高的行业或职业
C:候选人相对集中于某个专业领域
D:组织需要迅速扩大影响
E:空缺岗位并非迫切需要补充
面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（ ）。
A:仪表风度.专业知识.工作经验
B:工作态度.求职动机.兴趣爱好
C:表达能力.分析能力
D:应变能力.控制能力
笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（ ）
A:错误
B:正确
人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。
A:错误
B:正确
员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。
A:错误
B:正确
招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（ ）
A:错误
B:正确
笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。（ ）
A:错误
B:正确
评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。（ ）
A:错误
B:正确
一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。（ ）
A:错误
B:正确
如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（ ）
A:错误
B:正确
员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
A:错误
B:正确
人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。
A:错误
B:正确
在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。（ ）
A:错误
B:正确
如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（ ）
A:错误
B:正确
情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（ ）
A:错误
B:正确
人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（ ）
A:错误
B:正确
刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较高。（ ）
A:错误
B:正确
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发表于 2020-8-8 19:05:34
