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A:它将应聘者至于某种模拟环境中
B:被评价者事先必须接受专门培训
C:评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D:评价者事先必须接受专门培训
人员配置的根本目的是（ ）。
A:为员工找到创造发挥作用的条件
B:保持所有员工的心理和生理健康
C:通过个体之间取长补短形成整体优势
D:使得组织的任务和要求与个人相适应
关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。
A:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C:考官要对应聘者的工作进行集体评价
D:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。
A:人际处理
B:公关
C:两难问题
D:工作效率
招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A:公开公平竞争
B:双向选择
C:遵循国家法律法规
D:效率优先原则
上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ ）。
A:具有丰富的社会经验和工作经验
B:具有时间上的灵活性
C:可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D:A.具有广泛的宣传效果
（ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A:单人面试
B:多人面试
C:独立面试
D:情境模拟测试
A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。
A:检讨公司招聘策略
B:多刊登招聘广告
C:收集A公司的招聘策略和方法
D:辞退主持招聘工作的人力资源总监
关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。
A:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D:应强调人员之间的互补性
人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。
A:效率优先
B:双向选择
C:竞争
D:公平.公开
关于压力面试正确的是（ ）。
A:用来测试应聘者的创新能力
B:压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员
C:面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题
D:用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
关于入职培训,表述正确的有（ ）。
A:让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
B:较少考虑新员工之间的个体差异
C:使入职者具备合格员工的所有条件
D:培训内容分为一般性培训和专业性培训
E:培训活动中应强调员工对于公司的重要性
人员选择常用的方法有（ ）。
A:心理测试
B:综合测试
C:笔试
D:面试
情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（ ）进行测试。
A:操作能力
B:智力水平
C:行为过程
D:心理活动
面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（ ）。
A:仪表风度.专业知识.工作经验
B:工作态度.求职动机.兴趣爱好
C:表达能力.分析能力
D:应变能力.控制能力
招聘活动成功与否的判断标准主要包括（ ）。
A:准确性
B:客观性
C:可靠性
D:全面性
E:适合性
关于工作说明书的编写，表述正确的是（ ）。
A:可以用完成某项职责所用的时间比重来说明
B:使用语言应通俗易懂
C:工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D:要尽可能详尽地描述所有职责
E:对于基层员工工作的描述应更具体.详细
不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（ ）。
A:每一项工作任务应达到的要求内容和水平
B:该岗位的工作职责
C:该岗位对任职者的要求
D:衡量每一项工作任务的标准
E:关键考核指标
评价中心技术的特点主要体现在（ ）。
A:综合性
B:模拟性
C:预测性
D:动态性
使用评价中心应注意的主要问题（ ）。
A:必须考虑成本问题
B:准确界定测评的维度和标准
C:应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委
D:评价中心的题目必须经常更新
人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。
A:错误
B:正确
人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（ ）
A:错误
B:正确
一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。（ ）
A:错误
B:正确
人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（ ）
A:错误
B:正确
员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
A:错误
B:正确
一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。（ ）
A:错误
B:正确
企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。（ ）
A:错误
B:正确
在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。（ ）
A:错误
B:正确
岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（ ）
A:错误
B:正确
求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。（ ）
A:错误
B:正确
企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。（ ）
A:错误
B:正确
对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。（ ）
A:错误
B:正确
组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（ ）
A:错误
B:正确
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（ ）
A:错误
B:正确
由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。（ ）
A:错误
B:正确
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发表于 2020-8-8 19:05:34
