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A:生理需要占主导地位
B:安全需要占主导地位
C:社会需要占主导地位
D:尊重需要占主导地位
照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（ ）方面的危害因素。
A:物的因素
B:人的因素
C:环境的因素
D:管理的因素
E:以上都不是
由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（ ）。
A:劳动保护是党和国家的一项重要政策
B:劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C:劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D:以上说法都不对
英国于19世纪30年代颁布了（ ），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。
A:《社会保障法》
B:《社会保障条例》
C:《济贫法》
D:《劳动法》
（ ）是支配人行为的直接动力。
A:动机
B:欲望
C:需要
D:目标
排列法也称为（ ）。
A:等级描述法
B:点数法
C:排队法
D:序列法
对企业培训收益的评价有（ )方法。
A:4种
B:3种
C:6种
D:2种
员工培训的复杂性主要是指（ ）复杂。
A:培训内容
B:培训人员
C:培训对象
D:其他
设计工资等级制度的原则有（ ）。
A:6个
B:5个
C:4个
D:3个
职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（ ）。
A:职业探索性阶段
B:立业发展阶段
C:职业中期阶段
D:职业后期阶段
运用目标激发动机的基本要求有（ ）。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（ ）特性。
A:外显性
B:单一性
C:内隐性
D:多样性
根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（ ）的内容。
A:招聘
B:晋升
C:工资福利
D:安全与保障
人力资源的供给预测也称为（ ）。
A:人才市场预测
B:市场预测
C:人员拥有量预测
D:其他
工资等级制度的主要内容有（ ）部分。
A:7个
B:5个
C:4个
D:3个
员工培训的发展呈现出（ ）趋势。
A:6个
B:5个
C:4个
D:3个
在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（ ）原则。
A:依法调整
B:有利于生产经营
C:适才适用
D:内外并重
社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社会保障的（ ）特征。
A:社会性
B:强制性
C:福利性
D:适度性
“政府职责阶段”指的是（ ）。
A:20世纪60年代中期
B:20世纪50年代前后
C:20世纪80年代
D:20世纪70年代前后
我国过去的体制特征是( ).。
A:就业保障与社会保障高度重合
B:就业保障与社会保障分离
C:没有就业保障
D:没有社会保障
形成动机的条件包括（ ）。
A:需要
B:欲望
C:诱因
D:刺激
E:无条件
职位评价中要素的计量通常是由哪几个基本步骤组成（ ）。
A:计分
B:分析
C:加权
D:测量
E:误差调整
员工招聘通常包括（ ）三个阶段。
A:分析
B:征召
C:筛选
D:聘用
E:以上答案都不对
员工培训需求分析的方法有（ ）。
A:TWI职位分解法
B:任务分解法
C:错误分析法
D:调查表法
E:工作绩效评价法
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（ ）。
A:申请
B:受理
C:调查
D:调解
E:以上说法都不对
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发表于 2020-8-8 19:05:18
