|
|
A:科技
B:经济
C:文明
D:技术
企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的（ ）原则。
A:双向选择
B:效率优先
C:公平竞争,择优录用
D:公正
三资企业资方的权利基础包括（ ）方面。
A:4个
B:3个
C:2个
D:1个
企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（ ）。
A:整分合原则
B:因事设职
C:系统原则
D:能级原则
在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（ ）。
A:TWI职位分解法
B:任务分解法
C:错误分析法
D:工作绩效评价法
从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（ ）目标。
A:提高员工适应变化的能力
B:实现组织的发展目标
C:实现个人的发展目标
D:补充和延续普通学校教育
E:以上说法都不对
人们对某种目标的渴求或欲望称为（ ）。
A:动机
B:欲望
C:需要
D:目标
企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（ ）。
A:改善职工生活的项目
B:职工文化娱乐项目
C:提供各种经济性的福利服务项目
D:教育培训福利
我国社会保障制度是在战争年代（ ）的基础上建立起来的。
A:社会保险
B:社会救济
C:供给制
D:济贫制
三资企业劳方的权利基础包括（ ）方面。
A:4个
B:3个
C:2个
D:1个
对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（ ）要求。
A:建立、健全人事调整规章制度
B:拥有健全的人事调整资料
C:人事调整后的结果评价工作
D:人事调整越少越好
激励的要素有（ ）个。
A:5个
B:6个
C:4个
D:3个
人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的（ ）特性。
A:自觉性
B:因果性
C:目的性
D:持续性
以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（ ）。
A:高温补贴
B:地区性津贴
C:工作性津贴
D:其他津贴
在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（ ）。
A:劳动保护
B:劳动安全
C:劳动卫生
D:以上答案都不对
国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（ ）。
A:养老保险
B:生育保险
C:工伤保险
D:医疗保险
问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（ ）。
A:构架式面谈
B:小组式面谈
C:压力式面谈
D:一对一式面谈
当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（ ）。
A:职业探索性阶段
B:立业发展阶段
C:职业中期阶段
D:职业后期阶段
国外人力资源管理发展大致经历了（ ）个阶段。
A:4
B:5
C:3
D:2
具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（ ）原理。
A:公平竞争原理
B:动态适应原理
C:能位匹配原理
D:激励强化原理
人的行为遭到挫折后，会出现（ ）。
A:坚持行为
B:调整行为
C:回避行为
D:放弃行为
E:对抗行为
职位评价应注意的问题是（ ）。
A:评价指标的标准化
B:职位评价要素和指标的确定
C:职位评价中计量方法的选择
D:效度和信度
E:以上都不对
建立我国新型的劳动关系模式可以从（ ）入手。
A:实行群体协约制度
B:实现劳动关系契约化
C:充分发挥企业工会的作用
D:健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
E:不确定
激励的类型有（ ）。
A:物质激励
B:精神激励
C:信息激励
D:工作激励
E:个人激励
员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、（ ）。
A:确定招聘策略
B:征召
C:筛选
D:聘用与试用
E:招聘评估
|
|
发表于 2020-8-8 19:05:18
