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A:企业规划
B:企业人才规划
C:企业人力资源分析
D:企业人力资源规划
职位说明书是以（ ）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。
A:“人”
B:“事 ”
C:权利
D:责任
员工辞职对企业的影响是（ ）。
A:消极的
B:积极的
C:视具体情况而定
D:没有影响
职位分析的最终工作成果是职位规范和（ ）。
A:职位规定
B:奖励文件
C:职位说明书
D:工作规范
组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（ ）。
A:工资数量
B:工资结构
C:工资构成
D:其他
国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（ ）。
A:劳动改善
B:工作条件改善
C:劳动保护
D:其他
测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（ ）。
A:随机误差
B:系统误差
C:偏差
D:登记误差
对一般智慧能力的测验是指（ ）。
A:智力测验
B:个性测验
C:理论测验
D:特殊能力测验
企业员工因为（ ）不同，所以绩效考核的内容也不相同。
A:性格
B:工作性质
C:兴趣
D:爱好
以下哪一种理论指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化（ ）。
A:卡兹的组织寿命学说
B:勒温的场论
C:库克曲线
D:中松义郎的目标一致理论
E:其他
运用目标激发动机的基本要求有（ ）。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（ ）。
A:安全与保障
B:工资福利
C:培训与开发
D:招聘
职位评价是以（ ）为对象来进行的。
A:员工
B:员工能力
C:工作职位
D:其他
西方发达国家社会保障制度的发源地是（ ）。
A:美国
B:瑞士
C:瑞典
D:英国
按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（ ）。
A:技术等级工资制
B:能力资格工资制
C:职能工资制
D:工作工资制
没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。
A:职位分类制度
B:任期目标责任制
C:考核制度
D:薪酬制度
人力资源的保持，主要是通过激励、（ ）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。
A:培训
B:保障
C:劳动保护
D:关系协调
企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的（ ）原则。
A:客观公正
B:民主公开
C:定期化
D:制度化
一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（ ）的培训者。
A:专家
B:企业外部
C:企业内部
D:无所谓
许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（ ）问题。
A:考评标准的信度问题
B:绩效考评中的效度问题
C:考评方法问题
D:考评的反馈制度
现代人力资源管理科学化主要表现在（ ）。
A:开放化
B:标准化
C:严格化
D:规范化
E:现代化
非经济报酬包括（ ）。
A:良好的工作环境
B:员工对工作的满意感
C:津贴
D:工资
E:奖金
对员工进行企业文化方面内容的培训时，通常包括（ ）。
A:企业的物质文化方面
B:企业的精神文化方面
C:社会文化方面
D:历史文化方面
E:不确定
影响效度的因素有（ ）。
A:测试的长度
B:试题的难度
C:试题的编排方式
D:被试者的反应
E:测验实施中的因素
以下哪些信息属于员工的“心理状况”（ ）。
A:性别
B:偏好
C:管理能力
D:兴趣
E:岗位
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发表于 2020-8-8 19:05:18
