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A:内部征召
B:外部吸引
C:外部征召
D:外部补充
职工的医疗保险费用由（ ）缴纳。
A:国家
B:企业
C:个人
D:单位和职工
要提高员工培训的效果，首先要有企业的（ ）管理者的积极支持和参与。
A:中层
B:上层
C:基层
D:其他
在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（ ）。
A:岗位名称表
B:职务名称表
C:岗位规范
D:职位说明书
企业员工因为（ ）不同，所以绩效考核的内容也不相同。
A:性格
B:工作性质
C:兴趣
D:爱好
职位分类有助于实现（ ）的公平合理。
A:升迁
B:调任
C:劳动报酬
D:其他
调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（ ）方法。
A:面谈法
B:实地观察法
C:登记法
D:书面调查法
企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。这一工作过程为（ ）。
A:招聘评估
B:筛选
C:挑选
D:其他
扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（ ）。
A:工作专业化
B:工作扩大化
C:工作丰富化
D:工作轮换
稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（ ）。
A:是避免本企业人才外流的重要手段
B:是吸引外部优秀人才的重要手段
C:有利于合理使用人才
D:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
我国过去的体制特征是( ).。
A:就业保障与社会保障高度重合
B:就业保障与社会保障分离
C:没有就业保障
D:没有社会保障
工作绩效考评简称（ ）。
A:考评
B:考核
C:考绩
D:无简称
在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（ ）。
A:必备条款
B:可备条款
C:约定条款
D:一般条款
企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（ ）。
A:顾客培训
B:服务人员培训
C:全员培训
D:管理人员培训
三资企业劳方的权利基础包括（ ）方面。
A:4个
B:3个
C:2个
D:1个
由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（ ）。
A:调解
B:仲裁
C:诉讼
D:其他
员工报酬通常由（ ）部分构成。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ）
A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B:有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C:有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D:有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（ ）的内容。
A:招聘
B:晋升
C:工资福利
D:安全与保障
（ ）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。
A:员工引荐
B:广告
C:校园征召
D:人才交流
德尔菲法的基本特点是（ ）。
A:专家参与
B:匿名进行
C:多次反馈
D:采用统计方法
E:不确定
对动机进行分类的标准包括（ ）。
A:社会意义
B:内容
C:来源
D:强度和作用
E:产生和作用的时间规律
员工出现下列哪种情况，企业可以将其辞退（ ）。
A:赌博、盗窃公物
B:玩忽职守,办事不利,有具体事实且情节严重
C:在外兼营公司影响本企业利益
D:仿效上级主管签字或盗用企业公章
E:无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序
20世纪初，英国政府制定了（ ）和（ ）等一系列法案。
A:《济贫法》
B:《社会保障法》
C:《老年赡养法》
D:《国民保险法》
E:《劳动法》
经济报酬包括（ ）。
A:员工工资
B:奖金
C:津贴
D:表扬
E:精神奖励
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发表于 2020-8-8 19:05:17
