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A:6个
B:5个
C:4个
D:3个
在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（ ）。
A:感情效应误差
B:晕轮效应误差
C:近期效应误差
D:偏见误差
职业计划的主要内容包括（ ）方面。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（ ）的原则。
A:只对人不对工作
B:对人
C:只对工作不对人
D:其他
职业计划的类型及其主要内容随着（ ）的不同阶段而有所不同。
A:员工年龄
B:员工参加工作
C:员工职业生涯
D:其他
通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的
要求，这体现了员工培训的（ ）目标。
A:提高员工适应变化的能力
B:实现组织的发展目标
C:实现个人的发展目标
D:补充和延续普通学校教育
E:以上说法都不对
以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理
学中的场强函数关系。（ ）。
A:卡兹的组织寿命学说
B:勒温的场论
C:库克曲线
D:中松义郎的目标一致理论
E:其他
职业生涯通常有（ ）类型。
A:5种
B:4种
C:3种
D:2种
提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（ ）人。
A:英国
B:德国
C:美国
D:法国
为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用（ ）的手段。
A:申请表
B:心理测验
C:笔迹学法
D:知识考试
根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（ ）。
A:辞退
B:调动
C:辞职
D:其他
各部门一般员工的降职由（ ）核准。
A:董事长
B:总经理
C:人事部门
D:董事会
企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（ ）。
A:员工挑选
B:员工筛选
C:员工招聘
D:员工聘用
调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（ ）方法。
A:面谈法
B:测量法
C:实地观察法
D:书面调查法
社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（ ）特征。
A:强制性
B:保障性
C:适度性
D:福利性
人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（ ）。
A:再生性
B:能动性
C:生物性
D:社会性
内部征召的渠道通常有（ ）。
A:4种
B:3种
C:5种
D:2种
企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。这一工作过程为（ ）。
A:招聘评估
B:筛选
C:挑选
D:其他
对总经理、副总经理的降职需要（ ）裁决。
A:人事部门负责人
B:董事长
C:董事会
D:总经理本人
劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为（ ）。
A:职业危害
B:工作危害
C:职业病
D:正常疾病
按照行为与目标的关系，行为可以分为（ ）。
A:目标导向行为
B:目标行为
C:消极行为
D:习惯性行为
E:间接行为
国务院所颁布的有关失业保险的规定中所包括的内容是（ ）。
A:待业保险资格
B:待业保险范围
C:失业保险经费的筹集
D:失业保险待遇
E:以上说法都不对
我国社会保障制度改革的目标是：到20世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制需要的（ ）的社会保障制度。
A:资金来源多渠道
B:保障方式多层次
C:权力和义务相对应
D:管理和服务社会化
E:以上说法都不对
以下哪些信息属于员工的“自然状况”（ ）。
A:籍贯
B:兴趣
C:学位
D:民族
E:职级
按照行为与动机的关系，行为可以分为（ ）。
A:动机性行为
B:积极行为
C:消极行为
D:习惯性行为
E:错误行为
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发表于 2020-8-8 19:05:16
