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A:职位描述
B:工作描述
C:职位调查
D:其他
通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（ ）
A:绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B:绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C:绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D:绩效考评是企业经营的依据
扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（ ）。
A:工作专业化
B:工作扩大化
C:工作丰富化
D:工作轮换
企业人力资源规划是（ ）。
A:长期规划
B:短期规划
C:中期规划
D:其他
根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（ ）。
A:生理需要
B:安全需要
C:社会需要
D:尊重需要
E:自我实现需要
在法国，（ ）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。
A:100%
B:75%
C:90%
D:50%
在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（ ）。
A:劳动力市场状况
B:企业经营状况
C:双方的权利基础
D:不确定
企业员工培训需求应从（ ）方面来进行。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（ ）。
A:口试
B:观察
C:面试
D:其他
帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（ ）。
A:员工上岗前培训
B:员工转岗培训
C:管理人员培训
D:新员工入门培训
人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（ ）特性。
A:对象性
B:多样性
C:可变性
D:社会历史性
开发和管理好（ ）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。
A:技术开发
B:资金运营
C:人力资源
D:物流管理
广大农民能否享受生育保险（ ）。
A:能
B:不能
C:有条件地享受
D:不确定
与晋升制度配套的制度大致有（ ）方面。
A:5个
B:3个
C:2个
D:6个
员工培训的目的有（ ）方面。
A:6个
B:5个
C:4个
D:3个
评分法也称为（ ）。
A:因素比较法
B:序列法
C:等级描述法
D:点数法
企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（ ）。
A:升职
B:晋升
C:调动
D:变动
企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
A:招聘工作向战略高度发展
B:招聘是在获得一种资源
C:筛选工作的地位越来越重要
D:招聘工作的内容越来越扩大
E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（ ）。
A:劳动保护
B:劳动安全
C:劳动卫生
D:以上答案都不对
调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（ ）方法。
A:实地观察法
B:沟通法
C:面谈法
D:书面调查法
人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决于（ ）。
A:人力资源状况预测
B:工作分析
C:人力资源信息系统建立与否
D:人力资源信息系统内容的真实可靠程度
E:没有正确答案
按照影响晋升的主要因素划分，晋升可以分为（ ）。
A:多路晋升
B:年资晋升
C:功绩晋升
D:能力晋升
E:综合晋升
按考评形式划分，员工绩效考评可分为（ ）。
A:口头考评和书面考评
B:直接考评和间接考评
C:个别考评和集体考评
D:对工人的考评和对管理人员的考评
E:无正确答案
工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（ ），以及在组织中与其他职务关系的过程。
A:任务
B:权利
C:权力
D:责任
E:内容
随着社会经济的发展，我国企业过去的医疗制度显现出以下弊端（ ）。
A:医疗费用增长速度过快
B:人为地增加了医疗费用支出
C:造成药品和经费的大量浪费
D:不能给职工以保障
E:没有正确答案
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发表于 2020-8-8 19:05:15
