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A:保证安全生产,力减少或消灭工伤事故
B:完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C:实行女工特殊保护
D:以上说法都不对
在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（ ）。
A:职位职责分析
B:职位任务分析
C:职位名称分析
D:职位关系分析
知识考试中的专业知识考试又称（ ）。
A:深度考试
B:广度考试
C:口试
D:结构考试
职位分类首先进行的准备工作是（ ）。
A:职位分析
B:职位描述
C:职位调查
D:职位归类
劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（ ）。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:法律关系
D:其他
外部征召是企业从（ ）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。
A:内部
B:人才市场
C:大学校园
D:外部
通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（ ）
A:绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B:绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C:绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D:绩效考评是企业经营的依据
雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理
发展的（ ）阶段。
A:档案管理阶段
B:政府职责阶段
C:组织职责阶段
D:科学阶段
工资标准又叫（ ）。
A:工资规则
B:工资级数
C:工资率
D:其他
笔迹学法是以分析（ ）为基础预测未来业绩的一种方法。
A:书法艺术
B:字体大小
C:书写笔迹
D:不确定
为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（ ）方面的事项。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的（ ）的要求。
A:政事分开
B:普遍覆盖
C:多方共办
D:城乡有别
在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。
A:积极强化
B:消极强化
C:正强化
D:负强化
广义的劳动关系又称为（ ）
A:劳动社会关系
B:社会关系
C:社会劳动关系
D:其他
设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（ ）方面的不安全因素。
A:物的因素
B:人的因素
C:环境的因素
D:管理的因素
E:以上都不是
企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（ ）。
A:劳动合同的解除
B:劳动合同的变更
C:辞退
D:辞职
美国人力资源管理模式的特点是（ ）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A:年功序列制
B:注重市场调节
C:终身雇佣制
D:其他
动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（ ）特性。
A:外显性
B:单一性
C:内隐性
D:多样性
动机的产生以（ ）为基础。
A:需要
B:目标
C:行为
D:没有基础
企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（ ）。
A:人才流动
B:人员调动
C:人事调整
D:其他
动机强度的变化有（ ）。
A:需要满足
B:动机更替
C:行为受阻
D:动机受挫
E:其他
职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（ ）。
A:少而精的原则
B:界限清楚、便于测量的原则
C:综合性原则
D:可比性原则
E:以上都不对
选择什么样的征召渠道，与（ ）有关。
A:职位的类型
B:人才市场状况
C:职位的级别
D:企业的规模
E:无所谓
按照动机的来源划分，动机可分为（ ）。
A:生理性动机
B:偶发性动机
C:间歇性动机
D:心理性动机
E:社会性动机
员工队伍结构合理化是一个过程，由于客观因素的变化而使现有的合理结构发生转变，主要因素有（ ）。
A:市场需求的变化
B:企业的发展
C:企业技术构成的变化
D:企业员工队伍的变化
E:社会风俗的变化
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发表于 2020-8-8 19:05:15
