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A:报名表
B:登记表
C:简历表
D:信息反馈表
员工招聘遵循的原则有（ ）。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（ ）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。
A:黑龙江省齐齐哈尔市
B:江西省九江市
C:湖北省武汉市
D:不填
行为具有（ ）特性。
A:6个
B:5个
C:4个
D:3个
日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（ ）。
A:国家救助
B:社会保险
C:社会福利
D:公共卫生
人们对某种目标的渴求或欲望称为（ ）。
A:动机
B:欲望
C:需要
D:目标
社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（ ）要求。
A:政事分开
B:逐步建立
C:多方共办
D:城乡有别
人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
A:招聘工作向战略高度发展
B:招聘是在获得一种资源
C:筛选工作的地位越来越重要
D:招聘工作的内容越来越扩大
E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（ ）。
A:主管人员评定法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:评价中心法
E:不确定
人力资源是指能够推动（ ）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A:科技
B:经济
C:文明
D:技术
关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（ ）。
A:5种
B:4种
C:3种
D:2种
（ ）是退休的一种特殊方式。
A:离职
B:辞退
C:离休
D:休假
企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤（ ）。
A:劳动者自愿报名
B:企业公布招工或招聘简章
C:企业对劳动者进行全面考核
D:企业提出劳动合同草案
职位分析通常也称为（ ）。
A:职位描述
B:工作描述
C:工作分析
D:其他
员工辞职对企业的影响是（ ）。
A:消极的
B:积极的
C:视具体情况而定
D:没有影响
劳动保护的范围是（ ）。
A:劳动者的普通疾病
B:劳动者的日常保健
C:劳动者在劳动过程中的安全与健康
D:社会治安方面的安全和健康保护
经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的（ ）功能。
A:稳定功能
B:恢复功能
C:自动调节功能
D:发展功能
在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（ ）。
A:填表人填写的内容是否全面
B:本职位需要的资格及条件
C:职位概况
D:填表人填写的内容是否真实
企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种（ ）。
A:改善职工生活的项目
B:职工文化娱乐项目
C:提供各种经济性的福利服务项目
D:教育培训福利
以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（ ）。
A:职位评判
B:职位分析
C:职位评价
D:工作分析
影响工资水平的外部影响包括（ ）。
A:市场劳动力状况
B:政府对工资水平的调控决策
C:社会劳动生产率变化
D:物价
E:行业工资水平的变化
“三方性原则”是要求（ ）三方携手合作，共同协商。
A:政府
B:资方
C:社会
D:家庭
E:工人
在企业的经营活动中，（ ）、财、物、（ ）共同组成了决定企业兴衰的四大要素。
A:人
B:机器
C:信息
D:设备
E:土地
职业计划的主要内容包括（ ）。
A:员工自己提出计划
B:企业对员工个人能力和潜力的评估
C:企业及时提供在本企业内职业发展的有关信息
D:人力资源管理部门必要的职业咨询
E:不确定
福利和工资的差别表现在（ ）。
A:数量的多少
B:所依据的分配原则
C:享受的对象
D:分配的特性
E:以上说法都不对
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发表于 2020-8-8 19:05:14
