|
|
A:考核
B:招聘
C:开发
D:调整
调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（ ）方法。
A:面谈法
B:实地观察法
C:登记法
D:书面调查法
工资等级制度有（ ）类型。
A:5种
B:4种
C:3种
D:2种
动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（ ）特性。
A:外显性
B:单一性
C:内隐性
D:多样性
企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（ ）。
A:升职
B:晋升
C:调动
D:变动
职位分析的最终工作成果是职位规范和（ ）。
A:职位规定
B:奖励文件
C:职位说明书
D:工作规范
在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？（ ）
A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B:有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C:有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D:有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
要提高员工培训的效果，首先要有企业的（ ）管理者的积极支持和参与。
A:中层
B:上层
C:基层
D:其他
排列法也称为（ ）。
A:等级描述法
B:点数法
C:排队法
D:序列法
在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（ ）。
A:人力资源供求预测
B:分析
C:总结
D:测量
在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的哪一阶段（ ）。
A:劳动者自愿报名
B:企业公布招工或招聘简章
C:企业对劳动者进行全面考核
D:双方协商劳动合同内容
员工绩效考评的目的体现在（ ）方面。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（ ）
A:招聘工作向战略高度发展
B:招聘是在获得一种资源
C:筛选工作的地位越来越重要
D:招聘工作的内容越来越扩大
E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
美国人力资源管理模式的特点大致有（ ）个。
A:4
B:5
C:6
D:7
在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（ ）。
A:工作绩效评价法
B:测验的方法
C:同类员工比较法
D:工作态度考察评价法
三资企业劳方的权利基础包括（ ）方面。
A:4个
B:3个
C:2个
D:1个
开发和管理好（ ）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。
A:技术开发
B:资金运营
C:人力资源
D:物流管理
在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（ ）。
A:调动
B:借调
C:招聘
D:兼职
E:咨询
企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤（ ）。
A:劳动者自愿报名
B:企业公布招工或招聘简章
C:企业对劳动者进行全面考核
D:企业提出劳动合同草案
从内涵上来说，员工绩效考评有（ ）涵义。
A:4层
B:3层
C:2层
D:1层
为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（ ）等工作。
A:正确选择考评人员
B:对考评人员进行有关教育
C:对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训
D:对被考评人员的教育
E:以上说法都不对
招聘的评估工作主要从（ ）等方面来进行。
A:录用人员的数量
B:录用人员的质量
C:负责招聘人员的数量
D:招聘效率
E:不确定
企业定员的范围是（ ）。
A:工人
B:学徒
C:病伤假人员
D:管理人员
E:服务人员
常用的职位调查方法有（ ）。
A:数学模型法
B:面谈法
C:实地观察法
D:书面调查法
E:其他
需要的特性表现在（ ）。
A:对象性
B:多样性
C:可变性
D:周期性与持续性
E:社会历史性
|
|
发表于 2020-8-8 19:05:14
