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A:客观公正
B:民主公开
C:定期化
D:制度化
使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（ ）
A:招聘工作向战略高度发展
B:招聘是在获得一种资源
C:筛选工作的地位越来越重要
D:招聘工作的内容越来越扩大
E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理
发展的（ ）阶段。
A:档案管理阶段
B:政府职责阶段
C:组织职责阶段
D:科学阶段
当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（ ）式面谈。
A:构架式面谈
B:小组式面谈
C:压力式面谈
D:一对一式面谈
经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的（ ）功能。
A:稳定功能
B:恢复功能
C:自动调节功能
D:发展功能
当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（ ）。
A:需要满足
B:动机更替
C:行为受阻
D:动机受挫
经过考试取得晋升资格的方法称为（ ）。
A:主管人员评定法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:评价中心法
E:不确定
在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（ ）。
A:基础工资
B:津贴
C:奖金
D:福利
E:保险
在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（ ）方面。
A:6个
B:7个
C:5个
D:4个
所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（ ）。
A:申请表是最好的筛选工具
B:申请表提供的信息是不真实的
C:一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况
D:不确定
按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（ ）。
A:保管
B:证明
C:鉴定
D:鉴证
通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的
要求，这体现了员工培训的（ ）目标。
A:提高员工适应变化的能力
B:实现组织的发展目标
C:实现个人的发展目标
D:补充和延续普通学校教育
E:以上说法都不对
按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（ ）。
A:技术等级工资制
B:能力资格工资制
C:职能工资制
D:工作工资制
西方发达国家社会保障制度的发源地是（ ）。
A:美国
B:瑞士
C:瑞典
D:英国
企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（ ）。
A:改善职工生活的项目
B:职工文化娱乐项目
C:提供各种经济性的福利服务项目
D:教育培训福利
通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（ ）。
A:集体谈判
B:集体签约
C:群体协约制度
D:不确定
国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（ ）。
A:养老保险
B:生育保险
C:工伤保险
D:医疗保险
合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（ ）。
A:劳动合同的解除
B:劳动合同的订立
C:劳动合同的变更
D:劳动合同的终止
对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（ ）
A:确定招聘策略
B:征召
C:筛选
D:聘用与试用
E:招聘评估
年功工资也称（ ）。
A:效益工资
B:年龄工资
C:工龄津贴
D:技能工资
加强劳动安全管理的措施包括（ ）。
A:建立安全生产责任制
B:加强安全技术管理
C:加强安全生产教育
D:加强安全生产检查
E:以上说法都不对
对员工进行企业文化方面内容的培训时，通常包括（ ）。
A:企业的物质文化方面
B:企业的精神文化方面
C:社会文化方面
D:历史文化方面
E:不确定
笔迹学法的赞成者认为，笔迹能够显示一个人的（ ）。
A:爱好
B:兴趣
C:潜力
D:能力
E:感情
影响绩效考评的因素来自于（ ）。
A:市场因素
B:考评系统本身
C:考评人员
D:被考评人员
E:无正确答案
我国现阶段的劳动关系包括（ ）。
A:社会主义全民所有制企业中的劳动关系
B:社会主义集体所有制企业中的劳动关系
C:个体经营单位中的劳动关系
D:私营企业中的劳动关系
E:外商投资企业中的劳动关系
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发表于 2020-8-8 19:05:14
