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A:社会保险
B:社会救济
C:社会救助
D:医疗保险
员工培训的发展呈现出（ ）趋势。
A:6个
B:5个
C:4个
D:3个
劳动法律关系由（ ）要素构成。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
A:招聘工作向战略高度发展
B:招聘是在获得一种资源
C:筛选工作的地位越来越重要
D:招聘工作的内容越来越扩大
E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
员工福利通常包括（ ）方面的内容。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
A:招聘工作向战略高度发展
B:招聘是在获得一种资源
C:筛选工作的地位越来越重要
D:招聘工作的内容越来越扩大
E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（ ）。
A:填表人填写的内容是否全面
B:本职位需要的资格及条件
C:职位概况
D:填表人填写的内容是否真实
职位评价是对企业各类职位的（ ）进行衡量的过程。
A:绝对价值
B:相对价值
C:性质
D:等级
企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的（ ）原则
A:双向选择
B:效率优先
C:公平竞争，择优录用
D:公正
员工招聘的最后一个步骤是（ ）。
A:征召
B:确定招聘策略
C:制定招聘计划
D:招聘评估
对一般智慧能力的测验是指（ ）。
A:智力测验
B:个性测验
C:理论测验
D:特殊能力测验
市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）方面。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
激励的要素有（ ）个。
A:5个
B:6个
C:4个
D:3个
通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（ ）。
A:技术考试
B:笔试
C:口试
D:不确定
员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（ ）特点。
A:复杂性
B:实用性
C:灵活性
D:长期性
常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（ ）。
A:4种
B:3种
C:2种
D:6种
对总经理、副总经理的降职需要（ ）裁决。
A:人事部门负责人
B:董事长
C:董事会
D:总经理本人
企业理想的年龄结构应该为（ ）。
A:正方形
B:长方形
C:梯形
D:菱形
人们对某种目标的渴求或欲望称为（ ）。
A:动机
B:欲望
C:需要
D:目标
对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（ ）
A:招聘人才
B:借智引才
C:成果转化引才
D:引“资”引才
运用目标激发动机的基本要求是（ ）。
A:目标定得越高越好
B:目标要与需要相适应
C:目标要具有挑战性
D:目标要具有实现的可能性
E:目标定得越低越好
职业病的特征是（ ）。
A:属于缓发性伤残
B:属于正常疾病
C:较多地表现为体内器官生理功能的损伤
D:痊愈较快
E:以上说法都不正确
职位评价中要素的计量通常是由哪几个基本步骤组成（ ）。
A:计分
B:分析
C:加权
D:测量
E:误差调整
采取多种形式，广开人才资源，具体可采取的方式有（ ）。
A:招聘人才
B:借智引才
C:成果转化引才
D:引“资”引才
E:不确定
员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（ ）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。
A:“惯例人”
B:“理性人”
C:“企业人”
D:“公司人”
E:“现代人”
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发表于 2020-8-8 19:05:14
