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A:公平竞争原理
B:动态适应原理
C:能位匹配原理
D:激励强化原理
企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（ ）。
A:劳动合同的解除
B:劳动合同的变更
C:辞退
D:辞职
报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（ ）功能。
A:补偿功能
B:激励功能
C:调节功能
D:凝聚功能
编制人力资源规划的最后一个步骤是（ ）。
A:设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B:制定人力资源总体规划和各项业务计划
C:设置人力资源规划的评估和调整系统
D:以上说法都不对
员工培训的复杂性主要是指（ ）复杂。
A:培训内容
B:培训人员
C:培训对象
D:其他
（ ）决定了动机的多样性。
A:目标的多样性
B:需要的多样性
C:目的的多样性
D:其他
员工报酬通常发挥（ ）方面的功能。
A:4个
B:3个
C:2个
D:1个
在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（ ）。
A:TWI职位分解法
B:任务分解法
C:错误分析法
D:工作绩效评价法
对于大多数企业而言，（ ）实际上是最初的筛选工具。
A:心理测验
B:笔迹学法
C:申请表
D:面试
在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（ ）。
A:管理关系
B:雇佣关系
C:国家与职工间的行政关系
D:没有关系
企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤（ ）。
A:劳动者自愿报名
B:企业公布招工或招聘简章
C:企业对劳动者进行全面考核
D:企业提出劳动合同草案
所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（ ）。
A:申请表是最好的筛选工具
B:申请表提供的信息是不真实的
C:一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况
D:不确定
对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为（ ）。
A:绩效考查
B:绩效考评
C:绩效分析
D:其他
各部门一般员工的降职由（ ）核准。
A:董事长
B:总经理
C:人事部门
D:董事会
组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（ ）。
A:工资数量
B:工资结构
C:工资构成
D:其他
通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的
要求，这体现了员工培训的（ ）目标。
A:提高员工适应变化的能力
B:实现组织的发展目标
C:实现个人的发展目标
D:补充和延续普通学校教育
E:以上说法都不对
员工招聘的首要步骤是（ ）。
A:征召
B:确定招聘策略
C:制定招聘计划
D:筛选
在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（ ）。
A:必备条款
B:可备条款
C:约定条款
D:一般条款
测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（ ）。
A:随机误差
B:系统误差
C:偏差
D:登记误差
根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（ ）。
A:笔迹学法
B:知识考试
C:案例分析
D:情景模拟
选择什么样的征召渠道，与（ ）有关。
A:职位的类型
B:人才市场状况
C:职位的级别
D:企业的规模
E:无所谓
企业员工福利包括（ ）。
A:改善职工生活的项目
B:职工文化娱乐项目
C:提供各种经济性的福利服务项目
D:教育培训福利
E:以上说法都不对
因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（ ）的弊病。
A:工作不严肃
B:低效率
C:恶性竞争
D:人浮于事
E:推诿扯皮
按照期限划分，劳动合同可以分为（ ）。
A:定期劳动合同
B:不定期劳动合同
C:企业录用合同
D:以完成一定工作为期的劳动合同
E:企业聘用合同
劳动合同的内容通常包括（ ）。
A:必备条款
B:可备条款
C:约定条款
D:一般条款
E:特殊条款
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发表于 2020-8-8 19:05:13
