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A:报名表
B:登记表
C:简历表
D:信息反馈表
员工招聘的最后一个步骤是（ ）。
A:征召
B:确定招聘策略
C:制定招聘计划
D:招聘评估
调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（ ）方法。
A:面谈法
B:测量法
C:实地观察法
D:书面调查法
在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（ ）。
A:主管人员评定法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:评价中心法
E:不确定
职位调查方案所包括的第一个内容是（ ）。
A:确定调查表格和填写说明
B:确定调查项目
C:明确调查目的
D:确定调查时间、地点和方法
我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（ ）的特点决定的。
A:经济制度
B:企业数目
C:企业状况
D:其他
工资等级制度有（ ）类型。
A:5种
B:4种
C:3种
D:2种
许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（ ）问题。
A:考评标准的信度问题
B:绩效考评中的效度问题
C:考评方法问题
D:考评的反馈制度
企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（ ）。
A:内部征召
B:外部吸引
C:外部征召
D:外部补充
一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（ ）的培训者。
A:专家
B:企业外部
C:企业内部
D:无所谓
从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
A:招聘工作向战略高度发展
B:招聘是在获得一种资源
C:筛选工作的地位越来越重要
D:招聘工作的内容越来越扩大
E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
员工绩效考评简称（ ）。
A:分析
B:绩效
C:考评
D:没有简称
（ ）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。
A:职位的类型
B:人才市场状况
C:职位的级别
D:企业的规模
列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（ ）。
A:主管人员评定法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:评价中心法
E:不确定
（ ）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。
A:培训
B:培养
C:开发
D:其他
女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（ ）。
A:能
B:不能
C:有条件地享受
D:不确定
企业进行人事调整应遵循的原则有（ ）方面。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（ ）意义。
A:招聘员工的素质是企业成败的关键
B:员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C:减少不必要的人员流失
D:节约一定的培训与开发费用
职位分析是在（ ）的基础上进行的。
A:职位描述
B:工作描述
C:职位调查
D:其他
劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（ ）。
A:实行群体协约制度
B:实现劳动关系契约化
C:充分发挥企业工会的作用
D:健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
企业员工培训的发展趋势主要体现于（ ）方面。
A:培训目的
B:培训对象
C:培训方式
D:培训人员
E:其他
国务院在《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》中，对安全生产教育工作提出的要求是（ ）。
A:对新工人实行三级安全教育
B:对特殊工种的员工,实行专门的安全教育训练
C:开展多种形式的安全生产教育
D:在采用新的生产工艺、增添新的技术设备或调换员工生产岗位时,必须对员工进行操作方法和新岗位的安全教育
E:无正确答案
为了实现人才的合理流动，必须遵循（ ）原则。
A:以事业需要为中心,用人所长
B:合理流向
C:最佳社会综合效益
D:自主自愿
E:其他
安全生产教育的内容有（ ）。
A:安全思想教育
B:安全技术规章制度教育
C:安全科学技术知识教育
D:企业文化教育
E:经营风险教育
企业员工培训需求分析应从以下方面进行（ ）。
A:企业
B:工作
C:个人
D:国家
E:社会
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发表于 2020-8-8 19:05:12
